Le PER Collectif est-il obligatoire pour les salariés ?

Non, l'adhésion reste facultative pour chaque salarié, même si l'entreprise a mis en place le dispositif.

Quel est le plafond d'abondement employeur ?

Le plafond légal est généralement de 300% du versement du salarié, dans la limite d'environ 3 519 € par an.

Le PER Collectif est-il transférable en cas de changement d'employeur ?

Oui, l'épargne est portable et peut être transférée vers le PER du nouvel employeur ou un PER individuel.

Le PER Collectif, la solution retraite des salariés de L'Union

Name: Guide PER Collectif
Rating: 4.8

Le PER Collectif permet aux salariés de L'Union d'épargner avec l'appui de leur employeur, en franchise d'impôt.

Versements volontaires déductibles du revenu imposable dès L'Union
Portabilité totale du contrat en cas de changement d'employeur depuis L'Union
Simulation personnalisée en moins de 2 minutes pour L'Union

★★★★☆ satisfaction des entreprises accompagnées · 162 avis

Gratuit et confidentiel Réponse sous sous 24h Experts épargne salariale Présent partout en France

À retenir — Simple à mettre en place à L'Union, le PER Collectif remplace le PERCO et cumule avantages fiscaux pour l'entreprise et les salariés.

Comment fonctionne le PER Collectif pour les entreprises de L'Union ?

À L'Union, toute structure — TPE, PME ou grand groupe — peut instaurer un PER Collectif par décision unilatérale ou accord d'entreprise. Les sommes versées sont investies sur des supports financiers pilotés selon l'horizon de départ à la retraite du salarié.

Les salariés de L'Union bénéficient d'une gestion pilotée par défaut, qui sécurise progressivement l'épargne à l'approche de la retraite.

Quelles entreprises sont concernées à L'Union ?

Toute entreprise à L'Union, quel que soit son effectif, peut instaurer un PER Collectif, y compris les structures unipersonnelles avec au moins un salarié.

Comparatif synthétique des options PER Collectif disponibles pour les entreprises de L'Union :

Critère	PER Collectif standard	PER Collectif + abondement renforcé
Mise en place	Décision unilatérale	Accord d'entreprise
Abondement max employeur	Jusqu'à 300% du versement	Jusqu'à 300% + intéressement
Plafond annuel abondement	Environ 3 519 € (référence 2026)	Environ 7 039 € si accord dédié
Fiscalité employeur	Exonéré de charges sociales	Forfait social réduit ou nul
Fiscalité salarié	Abondement exonéré d'IR	Abondement exonéré d'IR
Déblocage anticipé	Résidence principale + accidents de la vie	Résidence principale + accidents de la vie
Sortie à la retraite	Capital ou rente au choix	Capital ou rente au choix

Créer un PER Collectif à L'Union en pratique

Étude gratuite de votre situation d'entreprise à L'Union
Sélection de l'accord ou de la décision unilatérale la plus adaptée à L'Union
Rédaction des documents obligatoires pour l'entreprise implantée à L'Union
Réunion de présentation du dispositif aux équipes de L'Union
Suivi annuel des versements et de l'abondement pour L'Union

Quelle fiscalité pour le PER Collectif à L'Union ?

L'abondement de l'employeur est exonéré d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales salariales, un avantage rare pour les entreprises de L'Union.

FAQ PER Collectif — L'Union

Un salarié de L'Union peut-il refuser d'y adhérer ?

Non, l'adhésion au PER Collectif n'est jamais obligatoire ; chaque salarié de L'Union peut choisir de ne pas verser de son côté, tout en restant éligible à l'abondement employeur si un accord le prévoit.

Combien l'employeur peut-il verser sur le PER Collectif à L'Union ?

Le plafond légal correspond généralement à 300% du versement du salarié, dans la limite d'environ 3 519 € par an et par salarié, un montant identique quelle que soit la localisation de l'entreprise, y compris à L'Union.

Peut-on débloquer son PER Collectif avant la retraite à L'Union ?

Oui, l'achat de la résidence principale, l'invalidité, le décès du conjoint, le surendettement ou la fin de droits au chômage permettent un déblocage anticipé, y compris pour les salariés basés à L'Union.

Le PER Collectif est-il transférable pour un salarié quittant L'Union ?

Le contrat vous suit : en cas de départ de l'entreprise de L'Union, vous conservez votre épargne et pouvez la transférer vers le PER de votre nouvel employeur ou un PER individuel.

Y a-t-il des frais pour l'employeur à L'Union ?

La mise en place elle-même est généralement gratuite ; seuls des frais de gestion s'appliquent sur les sommes épargnées, identiques quelle que soit la ville d'implantation, y compris L'Union.

Le PER Collectif remplace-t-il le PERCO à L'Union ?

Le fonctionnement est très proche, avec des règles de sortie et de fiscalité légèrement améliorées pour les nouveaux contrats souscrits à L'Union.

Prêt à activer le PER Collectif de votre entreprise à L'Union ?

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