Guide PER Collectif
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Mettre en place un PER collectif à Virazeil : l'accompagnement sur mesure

Le PER collectif, successeur du PERCO, permet à chaque salarié de se constituer une retraite complémentaire abondée par son employeur. Employeur ou salarié à Virazeil, vous hésitez sur le montant, la fiscalité et les cas de déblocage ? Nos conseillers partenaires à Virazeil chiffrent votre projet et vous recontactent sous 24h.

★★★★☆ 4.8/5 — 145 avis de salariés et de dirigeants accompagnés dans le Lot-et-Garonne et à Virazeil.

Le PER collectif en bref

Sources : versements libres, intéressement, participation, CET, abondement de l'employeur. Vos versements volontaires réduisent votre revenu imposable, jusqu'à 10 % des revenus pros. Épargne bloquée jusqu'à la retraite, sauf résidence principale et accidents de la vie. Sortie en capital, en rente viagère ou les deux. Étude offerte à Virazeil.

Demande d'étude gratuite à Virazeil

Rappel sous 24h par un spécialiste de l'épargne retraite proche de Virazeil.

🔒 Vos informations restent confidentielles
Sans engagement Conseillers agréés ORIAS Rappel sous 24h Service 100 % gratuit

Le PER collectif expliqué aux salariés de Virazeil

Le PER collectif est ouvert par l'entreprise à tous ses salariés, souvent après trois mois d'ancienneté. Les entreprises de Virazeil y recourent pour fidéliser leurs salariés et réduire leurs charges. L'adhésion est automatique, mais les versements restent libres : vous choisissez le montant et le rythme.

Les trois compartiments du plan

Trois compartiments coexistent : versements volontaires, épargne salariale (intéressement, participation, abondement) et transferts d'anciens contrats obligatoires. La fiscalité de sortie diffère pour chacun ; l'étude menée à Virazeil la détaille.

Ce que rapporte concrètement le plan

Chiffres indicatifs 2026 ; votre cas est chiffré à Virazeil.
Source d'alimentationPlafond / repèreTraitement fiscal
Versements volontaires10 % des revenus prosDéductibles du revenu imposable
Abondement employeurJusqu'à 16 % du PASS (~7 500 €)Exonéré d'impôt sur le revenu
IntéressementSelon accord d'entrepriseExonéré si versé sur le plan
ParticipationSelon accord d'entrepriseExonérée si placée sur le plan
Jours de CET / repos non pris10 jours par anExonérés de cotisations (hors CSG/CRDS)
Transfert PERCO / article 83Sans plafondNeutre fiscalement
Frais de gestion moyens0,60 % à 1 % par anNégociables selon l'encours

Comment se déroule l'accompagnement

  1. Vous indiquez votre situation et Virazeil.
  2. Vous êtes rappelé sous 24h depuis Virazeil.
  3. Il calcule votre gain fiscal et l'abondement mobilisable.
  4. Vous obtenez une simulation : effort d'épargne, capital à terme, imposition.
  5. Vous tranchez à votre rythme.

Salarié ou dirigeant à Virazeil : que faire ?

Salarié à Virazeil : captez d'abord la totalité de l'abondement, aucun placement ne rapporte autant. Dirigeant à Virazeil : dès un salarié, vous ouvrez le plan, en profitez et déduisez l'abondement du résultat imposable.

Vos questions à Virazeil

Quelle différence entre PER collectif et PER individuel ?
Le PER collectif est mis en place par l'entreprise et ouvert à tous les salariés, avec un abondement possible de l'employeur et des frais négociés collectivement. Le PER individuel s'ouvre seul, auprès d'un assureur ou d'une banque, sans abondement. Un salarié de Virazeil peut détenir les deux et arbitrer entre eux.
Puis-je récupérer mon PER collectif avant la retraite ?
Oui, dans six cas : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, expiration des droits au chômage et cessation d'activité non salariée après liquidation judiciaire. Hors ces situations, l'épargne reste bloquée jusqu'au départ en retraite.
Combien mon employeur peut-il abonder ?
L'abondement est plafonné à 300 % de vos versements et à 16 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit environ 7 500 € par an. Le conseiller calcule le versement exact qui déclenche l'abondement maximal prévu par l'accord de votre entreprise.
Que devient mon plan si je quitte l'entreprise ?
L'épargne vous appartient : elle reste sur le plan ou se transfère vers le PER de votre nouvel employeur. Les frais de tenue de compte passent alors à votre charge.
Comment est imposée la sortie en capital ?
Les versements volontaires déduits sont imposés au barème de l'impôt sur le revenu, les gains au prélèvement forfaitaire de 30 %. L'épargne salariale et l'abondement sortent en franchise d'impôt : seuls les gains supportent les prélèvements sociaux de 17,2 %.
Le service est-il vraiment gratuit à Virazeil ?
Oui. La mise en relation, l'étude de votre situation et la simulation chiffrée sont offertes aux habitants de Virazeil. Vous n'avancez aucun frais et restez libre de donner suite ou non aux préconisations du conseiller.

Faites le point sur votre PER collectif à Virazeil

Économie d'impôt, abondement, capital projeté : vous êtes rappelé sous 24h.

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