Le PER Collectif est-il obligatoire pour les salariés ?

Non, l'adhésion reste facultative pour chaque salarié, même si l'entreprise a mis en place le dispositif.

Quel est le plafond d'abondement employeur ?

Le plafond légal est généralement de 300% du versement du salarié, dans la limite d'environ 3 519 € par an.

Le PER Collectif est-il transférable en cas de changement d'employeur ?

Oui, l'épargne est portable et peut être transférée vers le PER du nouvel employeur ou un PER individuel.

Le PER Collectif, la solution retraite des salariés de Le Passage

Name: Guide PER Collectif
Rating: 4.8

Le PER Collectif permet aux salariés de Le Passage d'épargner avec l'appui de leur employeur, en franchise d'impôt.

Abondement employeur pouvant tripler votre épargne à Le Passage
Portabilité totale du contrat en cas de changement d'employeur depuis Le Passage
Comparatif gratuit des contrats disponibles pour les entreprises de Le Passage

★★★★☆ satisfaction des entreprises accompagnées · 156 avis

Gratuit et confidentiel Retour sous 48h ouvrées Accompagnement dédié entreprises Couverture nationale, ancrage local Le Passage

Résumé — Simple à mettre en place à Le Passage, le PER Collectif remplace le PERCO et cumule avantages fiscaux pour l'entreprise et les salariés.

Comment fonctionne le PER Collectif pour les entreprises de Le Passage ?

À Le Passage, toute structure — TPE, PME ou grand groupe — peut instaurer un PER Collectif par décision unilatérale ou accord d'entreprise. Les sommes versées sont investies sur des supports financiers pilotés selon l'horizon de départ à la retraite du salarié.

Les salariés de Le Passage bénéficient d'une gestion pilotée par défaut, qui sécurise progressivement l'épargne à l'approche de la retraite.

Qui peut mettre en place un PER Collectif à Le Passage ?

À Le Passage, les artisans, commerçants et professions libérales employant du personnel peuvent également ouvrir ce dispositif à leurs équipes.

Aperçu chiffré des formules PER Collectif proposées aux sociétés de Le Passage :

Critère	PER Collectif standard	PER Collectif + abondement renforcé
Mise en place	Décision unilatérale	Accord d'entreprise
Abondement max employeur	Jusqu'à 300% du versement	Jusqu'à 300% + intéressement
Plafond annuel abondement	Environ 3 519 € (référence 2026)	Environ 7 039 € si accord dédié
Fiscalité employeur	Exonéré de charges sociales	Forfait social réduit ou nul
Fiscalité salarié	Abondement exonéré d'IR	Abondement exonéré d'IR
Déblocage anticipé	Résidence principale + accidents de la vie	Résidence principale + accidents de la vie
Sortie à la retraite	Capital ou rente au choix	Capital ou rente au choix

Créer un PER Collectif à Le Passage en pratique

Étude gratuite de votre situation d'entreprise à Le Passage
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Mise en place administrative du PER Collectif pour votre structure de Le Passage
Information des salariés de Le Passage sur leurs droits et options
Suivi annuel des versements et de l'abondement pour Le Passage

Quelle fiscalité pour le PER Collectif à Le Passage ?

Les versements volontaires du salarié sont déductibles du revenu imposable, dans la limite du plafond épargne retraite, ce qui intéresse particulièrement les cadres de Le Passage.

Questions fréquentes sur le PER Collectif à Le Passage

Un salarié de Le Passage peut-il refuser d'y adhérer ?

L'adhésion reste facultative : un salarié à Le Passage peut refuser d'y participer sans conséquence sur son contrat de travail.

Combien l'employeur peut-il verser sur le PER Collectif à Le Passage ?

Le plafond légal correspond généralement à 300% du versement du salarié, dans la limite d'environ 3 519 € par an et par salarié, un montant identique quelle que soit la localisation de l'entreprise, y compris à Le Passage.

Peut-on débloquer son PER Collectif avant la retraite à Le Passage ?

Ces cas de déblocage sont fixés par la loi et s'appliquent uniformément, que le salarié travaille à Le Passage ou ailleurs en France.

Le PER Collectif est-il transférable pour un salarié quittant Le Passage ?

La portabilité est totale, que vous quittiez une entreprise de Le Passage pour un poste dans une autre région.

Combien coûte la mise en place d'un PER Collectif pour une entreprise de Le Passage ?

La mise en place elle-même est généralement gratuite ; seuls des frais de gestion s'appliquent sur les sommes épargnées, identiques quelle que soit la ville d'implantation, y compris Le Passage.

Le PER Collectif remplace-t-il le PERCO à Le Passage ?

Oui, depuis la loi PACTE, le PER Collectif a remplacé le PERCO ; les anciens contrats PERCO des entreprises de Le Passage peuvent être transformés en PER Collectif.

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