Le PER Collectif permet aux salariés de Val-de-Moder d'épargner avec l'appui de leur employeur, en franchise d'impôt.
★★★★☆ 4,6/5 — avis d'épargnants accompagnés · 156 avis
À Val-de-Moder, toute structure — TPE, PME ou grand groupe — peut instaurer un PER Collectif par décision unilatérale ou accord d'entreprise. Les sommes versées sont investies sur des supports financiers pilotés selon l'horizon de départ à la retraite du salarié.
Les salariés de Val-de-Moder bénéficient d'une gestion pilotée par défaut, qui sécurise progressivement l'épargne à l'approche de la retraite.
À Val-de-Moder, les artisans, commerçants et professions libérales employant du personnel peuvent également ouvrir ce dispositif à leurs équipes.
Aperçu chiffré des formules PER Collectif proposées aux sociétés de Val-de-Moder :
| Critère | PER Collectif standard | PER Collectif + abondement renforcé |
|---|---|---|
| Mise en place | Décision unilatérale | Accord d'entreprise |
| Abondement max employeur | Jusqu'à 300% du versement | Jusqu'à 300% + intéressement |
| Plafond annuel abondement | Environ 3 519 € (référence 2026) | Environ 7 039 € si accord dédié |
| Fiscalité employeur | Exonéré de charges sociales | Forfait social réduit ou nul |
| Fiscalité salarié | Abondement exonéré d'IR | Abondement exonéré d'IR |
| Déblocage anticipé | Résidence principale + accidents de la vie | Résidence principale + accidents de la vie |
| Sortie à la retraite | Capital ou rente au choix | Capital ou rente au choix |
Les versements volontaires du salarié sont déductibles du revenu imposable, dans la limite du plafond épargne retraite, ce qui intéresse particulièrement les cadres de Val-de-Moder.
Non, l'adhésion au PER Collectif n'est jamais obligatoire ; chaque salarié de Val-de-Moder peut choisir de ne pas verser de son côté, tout en restant éligible à l'abondement employeur si un accord le prévoit.
À Val-de-Moder comme partout en France, ce plafond est fixé nationalement et révisé chaque année par décret.
Oui, l'achat de la résidence principale, l'invalidité, le décès du conjoint, le surendettement ou la fin de droits au chômage permettent un déblocage anticipé, y compris pour les salariés basés à Val-de-Moder.
La portabilité est totale, que vous quittiez une entreprise de Val-de-Moder pour un poste dans une autre région.
Notre étude comparative pour les entreprises de Val-de-Moder est gratuite et sans engagement.
Le fonctionnement est très proche, avec des règles de sortie et de fiscalité légèrement améliorées pour les nouveaux contrats souscrits à Val-de-Moder.
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