Quel est le plafond d'abondement employeur ?

Le plafond légal est généralement de 300% du versement du salarié, dans la limite d'environ 3 519 € par an.

Peut-on débloquer son PER Collectif avant la retraite ?

Oui, dans des cas prévus par la loi comme l'achat de la résidence principale ou l'invalidité.

Le PER Collectif est-il transférable en cas de changement d'employeur ?

Oui, l'épargne est portable et peut être transférée vers le PER du nouvel employeur ou un PER individuel.

Le PER Collectif remplace-t-il le PERCO ?

Oui, depuis la loi PACTE, le PER Collectif a remplacé le PERCO, avec des règles de sortie améliorées.

Le PER Collectif, la solution retraite des salariés de Thésée

Name: Guide PER Collectif
Rating: 4.8

À Thésée comme ailleurs, le PER Collectif combine abondement employeur et avantages fiscaux pour préparer la retraite.

Versements volontaires déductibles du revenu imposable dès Thésée
Gestion pilotée par horizon retraite adaptée aux salariés de Thésée
Simulation personnalisée en moins de 2 minutes pour Thésée

★★★★☆ note moyenne des dossiers PER Collectif traités · 163 avis

Aucun frais caché Étude rapide de votre dossier Experts épargne salariale Actif à Thésée

À retenir — À Thésée, le PER Collectif permet à toute entreprise, quelle que soit sa taille, d'offrir un avantage retraite défiscalisé à ses salariés.

Pourquoi choisir un PER Collectif à Thésée ?

Le PER Collectif à Thésée fonctionne comme une enveloppe bloquée jusqu'à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, ou fin de droits au chômage.

Pour les entreprises de Thésée, les sommes versées au titre de l'intéressement ou de la participation peuvent être directement fléchées vers le PER Collectif sans impôt sur le revenu.

Quelles entreprises sont concernées à Thésée ?

Toute entreprise à Thésée, quel que soit son effectif, peut instaurer un PER Collectif, y compris les structures unipersonnelles avec au moins un salarié.

Comparatif synthétique des options PER Collectif disponibles pour les entreprises de Thésée :

Critère	PER Collectif standard	PER Collectif + abondement renforcé
Mise en place	Décision unilatérale	Accord d'entreprise
Abondement max employeur	Jusqu'à 300% du versement	Jusqu'à 300% + intéressement
Plafond annuel abondement	Environ 3 519 € (référence 2026)	Environ 7 039 € si accord dédié
Fiscalité employeur	Exonéré de charges sociales	Forfait social réduit ou nul
Fiscalité salarié	Abondement exonéré d'IR	Abondement exonéré d'IR
Déblocage anticipé	Résidence principale + accidents de la vie	Résidence principale + accidents de la vie
Sortie à la retraite	Capital ou rente au choix	Capital ou rente au choix

Les étapes pour mettre en place un PER Collectif à Thésée

Premier échange avec un conseiller dédié aux entreprises de Thésée
Sélection de l'accord ou de la décision unilatérale la plus adaptée à Thésée
Rédaction des documents obligatoires pour l'entreprise implantée à Thésée
Information des salariés de Thésée sur leurs droits et options
Accompagnement continu du gestionnaire dédié à Thésée

Quelle fiscalité pour le PER Collectif à Thésée ?

Les versements volontaires du salarié sont déductibles du revenu imposable, dans la limite du plafond épargne retraite, ce qui intéresse particulièrement les cadres de Thésée.

Questions fréquentes sur le PER Collectif à Thésée

Le PER Collectif est-il obligatoire pour les salariés de Thésée ?

Non, l'adhésion au PER Collectif n'est jamais obligatoire ; chaque salarié de Thésée peut choisir de ne pas verser de son côté, tout en restant éligible à l'abondement employeur si un accord le prévoit.

Quel est le plafond d'abondement pour une entreprise de Thésée ?

À Thésée comme partout en France, ce plafond est fixé nationalement et révisé chaque année par décret.

Quels sont les cas de déblocage anticipé pour un salarié de Thésée ?

Oui, l'achat de la résidence principale, l'invalidité, le décès du conjoint, le surendettement ou la fin de droits au chômage permettent un déblocage anticipé, y compris pour les salariés basés à Thésée.

Le PER Collectif est-il transférable pour un salarié quittant Thésée ?

La portabilité est totale, que vous quittiez une entreprise de Thésée pour un poste dans une autre région.

Y a-t-il des frais pour l'employeur à Thésée ?

Notre étude comparative pour les entreprises de Thésée est gratuite et sans engagement.

Quelle différence entre PERCO et PER Collectif pour les entreprises de Thésée ?

Le fonctionnement est très proche, avec des règles de sortie et de fiscalité légèrement améliorées pour les nouveaux contrats souscrits à Thésée.

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