Quel est le plafond d'abondement employeur ?

Le plafond légal est généralement de 300% du versement du salarié, dans la limite d'environ 3 519 € par an.

Peut-on débloquer son PER Collectif avant la retraite ?

Oui, dans des cas prévus par la loi comme l'achat de la résidence principale ou l'invalidité.

Le PER Collectif est-il transférable en cas de changement d'employeur ?

Oui, l'épargne est portable et peut être transférée vers le PER du nouvel employeur ou un PER individuel.

PER Collectif à Médis : épargnez sans effort pour votre retraite

Name: Guide PER Collectif
Rating: 4.8

Le PER Collectif permet aux salariés de Médis d'épargner avec l'appui de leur employeur, en franchise d'impôt.

Déblocage anticipé possible pour l'achat de la résidence principale à Médis
Gestion pilotée par horizon retraite adaptée aux salariés de Médis
Comparatif gratuit des contrats disponibles pour les entreprises de Médis

★★★★☆ note moyenne des dossiers PER Collectif traités · 144 avis

Gratuit et confidentiel Retour sous 48h ouvrées Accompagnement dédié entreprises Présent partout en France

Résumé — Simple à mettre en place à Médis, le PER Collectif remplace le PERCO et cumule avantages fiscaux pour l'entreprise et les salariés.

Comment fonctionne le PER Collectif pour les entreprises de Médis ?

Le PER Collectif (ex-PERCO) est ouvert à tous les salariés de l'entreprise à Médis, sans condition d'ancienneté dans la plupart des accords. Il se compose des versements volontaires du salarié, de l'intéressement, de la participation, et surtout de l'abondement de l'employeur, qui peut significativement augmenter l'épargne constituée.

L'abondement versé par l'employeur à Médis est exonéré de charges sociales dans la limite légale, ce qui en fait un outil de rémunération complémentaire très avantageux.

Qui peut mettre en place un PER Collectif à Médis ?

À Médis, les artisans, commerçants et professions libérales employant du personnel peuvent également ouvrir ce dispositif à leurs équipes.

Comparatif synthétique des options PER Collectif disponibles pour les entreprises de Médis :

Critère	PER Collectif standard	PER Collectif + abondement renforcé
Mise en place	Décision unilatérale	Accord d'entreprise
Abondement max employeur	Jusqu'à 300% du versement	Jusqu'à 300% + intéressement
Plafond annuel abondement	Environ 3 519 € (référence 2026)	Environ 7 039 € si accord dédié
Fiscalité employeur	Exonéré de charges sociales	Forfait social réduit ou nul
Fiscalité salarié	Abondement exonéré d'IR	Abondement exonéré d'IR
Déblocage anticipé	Résidence principale + accidents de la vie	Résidence principale + accidents de la vie
Sortie à la retraite	Capital ou rente au choix	Capital ou rente au choix

Créer un PER Collectif à Médis en pratique

Étude gratuite de votre situation d'entreprise à Médis
Comparatif des contrats et gestionnaires adaptés à Médis
Mise en place administrative du PER Collectif pour votre structure de Médis
Information des salariés de Médis sur leurs droits et options
Accompagnement continu du gestionnaire dédié à Médis

Quelle fiscalité pour le PER Collectif à Médis ?

L'abondement de l'employeur est exonéré d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales salariales, un avantage rare pour les entreprises de Médis.

FAQ PER Collectif — Médis

Le PER Collectif est-il obligatoire pour les salariés de Médis ?

L'adhésion reste facultative : un salarié à Médis peut refuser d'y participer sans conséquence sur son contrat de travail.

Combien l'employeur peut-il verser sur le PER Collectif à Médis ?

À Médis comme partout en France, ce plafond est fixé nationalement et révisé chaque année par décret.

Quels sont les cas de déblocage anticipé pour un salarié de Médis ?

Oui, l'achat de la résidence principale, l'invalidité, le décès du conjoint, le surendettement ou la fin de droits au chômage permettent un déblocage anticipé, y compris pour les salariés basés à Médis.

Le PER Collectif est-il transférable pour un salarié quittant Médis ?

La portabilité est totale, que vous quittiez une entreprise de Médis pour un poste dans une autre région.

Combien coûte la mise en place d'un PER Collectif pour une entreprise de Médis ?

La mise en place elle-même est généralement gratuite ; seuls des frais de gestion s'appliquent sur les sommes épargnées, identiques quelle que soit la ville d'implantation, y compris Médis.

Le PER Collectif remplace-t-il le PERCO à Médis ?

Oui, depuis la loi PACTE, le PER Collectif a remplacé le PERCO ; les anciens contrats PERCO des entreprises de Médis peuvent être transformés en PER Collectif.

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