Quel est le plafond d'abondement employeur ?

Le plafond légal est généralement de 300% du versement du salarié, dans la limite d'environ 3 519 € par an.

Le PER Collectif est-il transférable en cas de changement d'employeur ?

Oui, l'épargne est portable et peut être transférée vers le PER du nouvel employeur ou un PER individuel.

Activez le PER Collectif de votre entreprise à Lumio

Name: Guide PER Collectif
Rating: 4.8

À Lumio, de plus en plus d'entreprises mettent en place un PER Collectif pour fidéliser leurs équipes et alléger leur fiscalité.

Déblocage anticipé possible pour l'achat de la résidence principale à Lumio
Sortie en capital ou en rente au choix pour les épargnants de Lumio
Simulation personnalisée en moins de 2 minutes pour Lumio

★★★★☆ note moyenne des dossiers PER Collectif traités · 128 avis

Gratuit et confidentiel Retour sous 48h ouvrées Conseillers spécialisés PER Collectif Couverture nationale, ancrage local Lumio

À retenir — À Lumio, le PER Collectif permet à toute entreprise, quelle que soit sa taille, d'offrir un avantage retraite défiscalisé à ses salariés.

Comment fonctionne le PER Collectif pour les entreprises de Lumio ?

À Lumio, toute structure — TPE, PME ou grand groupe — peut instaurer un PER Collectif par décision unilatérale ou accord d'entreprise. Les sommes versées sont investies sur des supports financiers pilotés selon l'horizon de départ à la retraite du salarié.

Pour les entreprises de Lumio, les sommes versées au titre de l'intéressement ou de la participation peuvent être directement fléchées vers le PER Collectif sans impôt sur le revenu.

Quelles entreprises sont concernées à Lumio ?

Toute entreprise à Lumio, quel que soit son effectif, peut instaurer un PER Collectif, y compris les structures unipersonnelles avec au moins un salarié.

Comparatif synthétique des options PER Collectif disponibles pour les entreprises de Lumio :

Critère	PER Collectif standard	PER Collectif + abondement renforcé
Mise en place	Décision unilatérale	Accord d'entreprise
Abondement max employeur	Jusqu'à 300% du versement	Jusqu'à 300% + intéressement
Plafond annuel abondement	Environ 3 519 € (référence 2026)	Environ 7 039 € si accord dédié
Fiscalité employeur	Exonéré de charges sociales	Forfait social réduit ou nul
Fiscalité salarié	Abondement exonéré d'IR	Abondement exonéré d'IR
Déblocage anticipé	Résidence principale + accidents de la vie	Résidence principale + accidents de la vie
Sortie à la retraite	Capital ou rente au choix	Capital ou rente au choix

Les étapes pour mettre en place un PER Collectif à Lumio

Premier échange avec un conseiller dédié aux entreprises de Lumio
Sélection de l'accord ou de la décision unilatérale la plus adaptée à Lumio
Rédaction des documents obligatoires pour l'entreprise implantée à Lumio
Réunion de présentation du dispositif aux équipes de Lumio
Suivi annuel des versements et de l'abondement pour Lumio

Quelle fiscalité pour le PER Collectif à Lumio ?

Les versements volontaires du salarié sont déductibles du revenu imposable, dans la limite du plafond épargne retraite, ce qui intéresse particulièrement les cadres de Lumio.

Questions fréquentes sur le PER Collectif à Lumio

Le PER Collectif est-il obligatoire pour les salariés de Lumio ?

L'adhésion reste facultative : un salarié à Lumio peut refuser d'y participer sans conséquence sur son contrat de travail.

Quel est le plafond d'abondement pour une entreprise de Lumio ?

À Lumio comme partout en France, ce plafond est fixé nationalement et révisé chaque année par décret.

Peut-on débloquer son PER Collectif avant la retraite à Lumio ?

Oui, l'achat de la résidence principale, l'invalidité, le décès du conjoint, le surendettement ou la fin de droits au chômage permettent un déblocage anticipé, y compris pour les salariés basés à Lumio.

Que devient mon PER Collectif si je quitte l'entreprise à Lumio ?

Le contrat vous suit : en cas de départ de l'entreprise de Lumio, vous conservez votre épargne et pouvez la transférer vers le PER de votre nouvel employeur ou un PER individuel.

Combien coûte la mise en place d'un PER Collectif pour une entreprise de Lumio ?

La mise en place elle-même est généralement gratuite ; seuls des frais de gestion s'appliquent sur les sommes épargnées, identiques quelle que soit la ville d'implantation, y compris Lumio.

Le PER Collectif remplace-t-il le PERCO à Lumio ?

Le fonctionnement est très proche, avec des règles de sortie et de fiscalité légèrement améliorées pour les nouveaux contrats souscrits à Lumio.

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Un conseiller spécialisé vous recontacte sous sous 24h pour étudier votre projet à Lumio, sans engagement.

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