Guide PER Collectif
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Mettre en place un PER collectif à Le Mené : l'accompagnement sur mesure

Le PER collectif — anciennement PERCO — est le plan d'épargne retraite proposé par l'entreprise à tous ses salariés : versements libres, abondement de l'employeur. Dirigeant ou salarié à Le Mené, vous vous demandez combien verser, comment défiscaliser et quand débloquer ? Un expert du PER intervenant à Le Mené étudie votre dossier et vous rappelle sous 24h, gratuitement.

★★★★☆ 4.8/5 — 185 avis de salariés et de dirigeants accompagnés à Le Mené et partout en France.

L'essentiel en 20 secondes

Alimentation : versements volontaires, intéressement, participation, jours de CET et abondement employeur. Déduction fiscale des versements volontaires, dans la limite de 10 % des revenus professionnels. Épargne bloquée jusqu'à la retraite, sauf résidence principale et accidents de la vie. Sortie en capital, en rente ou en panachage. Diagnostic gratuit à Le Mené.

Être rappelé par un conseiller à Le Mené

Réponse sous 24h par un conseiller intervenant à Le Mené. Gratuit, sans engagement.

🔒 Données protégées, aucune revente
Aucun engagement Conseillers agréés ORIAS Retour sous 24h Gratuit pour vous

Fonctionnement du PER collectif à Le Mené

Mis en place par l'employeur, il bénéficie à tous les salariés, en principe après trois mois d'ancienneté. À Le Mené, le plan sert la fidélisation des équipes et l'optimisation sociale. Le salarié est adhérent d'office et reste libre du montant comme de la fréquence des versements.

Trois compartiments, trois fiscalités

Trois compartiments coexistent : versements volontaires, épargne salariale (intéressement, participation, abondement) et transferts d'anciens contrats obligatoires. La fiscalité de sortie diffère pour chacun ; l'étude menée à Le Mené la détaille.

Combien verser et combien économiser

Repères 2026, confirmés lors de l'étude à Le Mené.
Source d'alimentationPlafond / repèreTraitement fiscal
Versements volontaires10 % des revenus prosDéductibles du revenu imposable
Abondement employeurJusqu'à 16 % du PASS (~7 500 €)Exonéré d'impôt sur le revenu
IntéressementSelon accord d'entrepriseExonéré si versé sur le plan
ParticipationSelon accord d'entrepriseExonérée si placée sur le plan
Jours de CET / repos non pris10 jours par anExonérés de cotisations (hors CSG/CRDS)
Transfert PERCO / article 83Sans plafondNeutre fiscalement
Frais de gestion moyens0,60 % à 1 % par anNégociables selon l'encours

Comment se déroule l'accompagnement

  1. Vous transmettez votre profil et votre commune, Le Mené.
  2. Vous êtes rappelé sous 24h depuis Le Mené.
  3. Il évalue votre déduction et l'abondement employeur.
  4. Vous obtenez une simulation : effort d'épargne, capital à terme, imposition.
  5. Vous tranchez à votre rythme.

Salarié ou dirigeant à Le Mené : que faire ?

Côté salarié à Le Mené, versez au moins le montant qui déclenche l'abondement maximum. Dirigeant d'une société de Le Mené, le plan vous bénéficie aussi et l'abondement réduit le résultat imposable.

Questions fréquentes sur le PER collectif à Le Mené

Quelle différence entre PER collectif et PER individuel ?
Le PER collectif est mis en place par l'entreprise et ouvert à tous les salariés, avec un abondement possible de l'employeur et des frais négociés collectivement. Le PER individuel s'ouvre seul, auprès d'un assureur ou d'une banque, sans abondement. Un salarié de Le Mené peut détenir les deux et arbitrer entre eux.
Puis-je récupérer mon PER collectif avant la retraite ?
Oui, dans six cas : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, expiration des droits au chômage et cessation d'activité non salariée après liquidation judiciaire. Hors ces situations, l'épargne reste bloquée jusqu'au départ en retraite.
Combien mon employeur peut-il abonder ?
L'abondement est plafonné à 300 % de vos versements et à 16 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit environ 7 500 € par an. Le conseiller calcule le versement exact qui déclenche l'abondement maximal prévu par l'accord de votre entreprise.
Que devient mon plan si je quitte l'entreprise ?
L'épargne vous appartient : elle reste sur le plan ou se transfère vers le PER de votre nouvel employeur. Les frais de tenue de compte passent alors à votre charge.
Comment est imposée la sortie en capital ?
Les versements volontaires déduits sont imposés au barème de l'impôt sur le revenu, les gains au prélèvement forfaitaire de 30 %. L'épargne salariale et l'abondement sortent en franchise d'impôt : seuls les gains supportent les prélèvements sociaux de 17,2 %.
Le service est-il vraiment gratuit à Le Mené ?
Oui. La mise en relation, l'étude de votre situation et la simulation chiffrée sont offertes aux habitants de Le Mené. Vous n'avancez aucun frais et restez libre de donner suite ou non aux préconisations du conseiller.

Faites le point sur votre PER collectif à Le Mené

Un expert vous rappelle sous 24h pour chiffrer votre situation.

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