Guide PER Collectif
☎ 01 85 09 00 00

Mettre en place un PER collectif à Le Barp : l'accompagnement sur mesure

Le PER collectif, successeur du PERCO, permet à chaque salarié de se constituer une retraite complémentaire abondée par son employeur. Dirigeant ou salarié à Le Barp, vous vous demandez combien verser, comment défiscaliser et quand débloquer ? Nos conseillers partenaires à Le Barp chiffrent votre projet et vous recontactent sous 24h.

★★★★☆ 4.8/5 — 163 avis de salariés et de dirigeants accompagnés dans le Gironde et à Le Barp.

Ce qu'il faut retenir

Sources : versements libres, intéressement, participation, CET, abondement de l'employeur. Déduction fiscale des versements volontaires, dans la limite de 10 % des revenus professionnels. Blocage jusqu'à la retraite, deux exceptions : résidence principale et accidents de la vie. Au dénouement : capital, rente, ou les deux. Analyse sans frais à Le Barp.

Demande d'étude gratuite à Le Barp

Réponse sous 24h par un conseiller intervenant à Le Barp. Gratuit, sans engagement.

🔒 Données protégées, aucune revente
Sans engagement Professionnels immatriculés ORIAS Réponse sous 24h Service 100 % gratuit

Fonctionnement du PER collectif à Le Barp

Mis en place par l'employeur, il bénéficie à tous les salariés, en principe après trois mois d'ancienneté. À Le Barp, le plan sert la fidélisation des équipes et l'optimisation sociale. Le salarié est adhérent d'office et reste libre du montant comme de la fréquence des versements.

Trois compartiments, trois fiscalités

On distingue le compartiment volontaire, celui de l'épargne salariale et celui des anciens contrats obligatoires. La fiscalité de sortie diffère pour chacun ; l'étude menée à Le Barp la détaille.

Combien verser et combien économiser

Chiffres indicatifs 2026 ; votre cas est chiffré à Le Barp.
Source d'alimentationPlafond / repèreTraitement fiscal
Versements volontaires10 % des revenus prosDéductibles du revenu imposable
Abondement employeurJusqu'à 16 % du PASS (~7 500 €)Exonéré d'impôt sur le revenu
IntéressementSelon accord d'entrepriseExonéré si versé sur le plan
ParticipationSelon accord d'entrepriseExonérée si placée sur le plan
Jours de CET / repos non pris10 jours par anExonérés de cotisations (hors CSG/CRDS)
Transfert PERCO / article 83Sans plafondNeutre fiscalement
Frais de gestion moyens0,60 % à 1 % par anNégociables selon l'encours

Comment se déroule l'accompagnement

  1. Vous décrivez votre situation et votre commune, Le Barp.
  2. Un conseiller de Le Barp vous rappelle sous 24h.
  3. Il calcule votre gain fiscal et l'abondement mobilisable.
  4. Vous obtenez une simulation : effort d'épargne, capital à terme, imposition.
  5. Vous tranchez à votre rythme.

Deux profils, deux stratégies à Le Barp

Salarié à Le Barp : captez d'abord la totalité de l'abondement, aucun placement ne rapporte autant. Dirigeant d'une société de Le Barp, le plan vous bénéficie aussi et l'abondement réduit le résultat imposable.

FAQ — PER collectif à Le Barp

Quelle différence entre PER collectif et PER individuel ?
Le PER collectif est mis en place par l'entreprise et ouvert à tous les salariés, avec un abondement possible de l'employeur et des frais négociés collectivement. Le PER individuel s'ouvre seul, auprès d'un assureur ou d'une banque, sans abondement. Un salarié de Le Barp peut détenir les deux et arbitrer entre eux.
Puis-je récupérer mon PER collectif avant la retraite ?
Oui, dans six cas : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, expiration des droits au chômage et cessation d'activité non salariée après liquidation judiciaire. Hors ces situations, l'épargne reste bloquée jusqu'au départ en retraite.
Combien mon employeur peut-il abonder ?
L'abondement est plafonné à 300 % de vos versements et à 16 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit environ 7 500 € par an. Le conseiller calcule le versement exact qui déclenche l'abondement maximal prévu par l'accord de votre entreprise.
Que devient mon plan si je quitte l'entreprise ?
L'épargne vous appartient : elle reste sur le plan ou se transfère vers le PER de votre nouvel employeur. Les frais de tenue de compte passent alors à votre charge.
Comment est imposée la sortie en capital ?
Les versements volontaires déduits sont imposés au barème de l'impôt sur le revenu, les gains au prélèvement forfaitaire de 30 %. L'épargne salariale et l'abondement sortent en franchise d'impôt : seuls les gains supportent les prélèvements sociaux de 17,2 %.
Le service est-il vraiment gratuit à Le Barp ?
Oui. La mise en relation, l'étude de votre situation et la simulation chiffrée sont offertes aux habitants de Le Barp. Vous n'avancez aucun frais et restez libre de donner suite ou non aux préconisations du conseiller.

Votre étude gratuite à Le Barp

Économie d'impôt, abondement, capital projeté : vous êtes rappelé sous 24h.

☎ 01 85 09 00 00