Le PER Collectif est-il obligatoire pour les salariés ?

Non, l'adhésion reste facultative pour chaque salarié, même si l'entreprise a mis en place le dispositif.

Quel est le plafond d'abondement employeur ?

Le plafond légal est généralement de 300% du versement du salarié, dans la limite d'environ 3 519 € par an.

Le PER Collectif est-il transférable en cas de changement d'employeur ?

Oui, l'épargne est portable et peut être transférée vers le PER du nouvel employeur ou un PER individuel.

Le PER Collectif remplace-t-il le PERCO ?

Oui, depuis la loi PACTE, le PER Collectif a remplacé le PERCO, avec des règles de sortie améliorées.

Le PER Collectif, la solution retraite des salariés de Labourse

Name: Guide PER Collectif
Rating: 4.8

À Labourse, de plus en plus d'entreprises mettent en place un PER Collectif pour fidéliser leurs équipes et alléger leur fiscalité.

Déblocage anticipé possible pour l'achat de la résidence principale à Labourse
Gestion pilotée par horizon retraite adaptée aux salariés de Labourse
Mise en place accompagnée par un conseiller dédié à Labourse

★★★★☆ 4,6/5 — avis d'épargnants accompagnés · 129 avis

Sans engagement Réponse sous sous 24h Experts épargne salariale Présent partout en France

Résumé — À Labourse, le PER Collectif permet à toute entreprise, quelle que soit sa taille, d'offrir un avantage retraite défiscalisé à ses salariés.

Pourquoi choisir un PER Collectif à Labourse ?

À Labourse, toute structure — TPE, PME ou grand groupe — peut instaurer un PER Collectif par décision unilatérale ou accord d'entreprise. Les sommes versées sont investies sur des supports financiers pilotés selon l'horizon de départ à la retraite du salarié.

Pour les entreprises de Labourse, les sommes versées au titre de l'intéressement ou de la participation peuvent être directement fléchées vers le PER Collectif sans impôt sur le revenu.

Qui peut mettre en place un PER Collectif à Labourse ?

À Labourse, les artisans, commerçants et professions libérales employant du personnel peuvent également ouvrir ce dispositif à leurs équipes.

Aperçu chiffré des formules PER Collectif proposées aux sociétés de Labourse :

Critère	PER Collectif standard	PER Collectif + abondement renforcé
Mise en place	Décision unilatérale	Accord d'entreprise
Abondement max employeur	Jusqu'à 300% du versement	Jusqu'à 300% + intéressement
Plafond annuel abondement	Environ 3 519 € (référence 2026)	Environ 7 039 € si accord dédié
Fiscalité employeur	Exonéré de charges sociales	Forfait social réduit ou nul
Fiscalité salarié	Abondement exonéré d'IR	Abondement exonéré d'IR
Déblocage anticipé	Résidence principale + accidents de la vie	Résidence principale + accidents de la vie
Sortie à la retraite	Capital ou rente au choix	Capital ou rente au choix

Créer un PER Collectif à Labourse en pratique

Premier échange avec un conseiller dédié aux entreprises de Labourse
Sélection de l'accord ou de la décision unilatérale la plus adaptée à Labourse
Rédaction des documents obligatoires pour l'entreprise implantée à Labourse
Réunion de présentation du dispositif aux équipes de Labourse
Suivi annuel des versements et de l'abondement pour Labourse

Quels avantages fiscaux pour les entreprises de Labourse ?

L'abondement de l'employeur est exonéré d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales salariales, un avantage rare pour les entreprises de Labourse.

FAQ PER Collectif — Labourse

Un salarié de Labourse peut-il refuser d'y adhérer ?

Non, l'adhésion au PER Collectif n'est jamais obligatoire ; chaque salarié de Labourse peut choisir de ne pas verser de son côté, tout en restant éligible à l'abondement employeur si un accord le prévoit.

Combien l'employeur peut-il verser sur le PER Collectif à Labourse ?

À Labourse comme partout en France, ce plafond est fixé nationalement et révisé chaque année par décret.

Peut-on débloquer son PER Collectif avant la retraite à Labourse ?

Oui, l'achat de la résidence principale, l'invalidité, le décès du conjoint, le surendettement ou la fin de droits au chômage permettent un déblocage anticipé, y compris pour les salariés basés à Labourse.

Que devient mon PER Collectif si je quitte l'entreprise à Labourse ?

La portabilité est totale, que vous quittiez une entreprise de Labourse pour un poste dans une autre région.

Y a-t-il des frais pour l'employeur à Labourse ?

Notre étude comparative pour les entreprises de Labourse est gratuite et sans engagement.

Quelle différence entre PERCO et PER Collectif pour les entreprises de Labourse ?

Le fonctionnement est très proche, avec des règles de sortie et de fiscalité légèrement améliorées pour les nouveaux contrats souscrits à Labourse.

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