Guide PER Collectif
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PER collectif à Grand-Santi : faites le point avec un conseiller

Le PER collectif (ex-PERCO) est le plan d'épargne retraite ouvert à tous les salariés d'une entreprise : chacun y verse ce qu'il veut, l'employeur complète par un abondement. À Grand-Santi, la question est la même : quel versement, quelle économie d'impôt, quelle disponibilité ? Un expert du PER intervenant à Grand-Santi étudie votre dossier et vous rappelle sous 24h, gratuitement.

★★★★☆ 4.8/5 — 127 avis de salariés et de dirigeants accompagnés à Grand-Santi et partout en France.

Ce qu'il faut retenir

Sources : versements libres, intéressement, participation, CET, abondement de l'employeur. Vos versements volontaires réduisent votre revenu imposable, jusqu'à 10 % des revenus pros. Fonds indisponibles jusqu'au départ en retraite, hors achat du logement et déblocages anticipés. Sortie en capital, en rente ou en panachage. Diagnostic gratuit à Grand-Santi.

Être rappelé par un conseiller à Grand-Santi

Un expert du secteur de Grand-Santi vous rappelle sous 24h. Service gratuit.

🔒 Vos informations restent confidentielles
Zéro engagement Professionnels immatriculés ORIAS Retour sous 24h Étude offerte

Le PER collectif expliqué aux salariés de Grand-Santi

Le PER collectif est ouvert par l'entreprise à tous ses salariés, souvent après trois mois d'ancienneté. Les entreprises de Grand-Santi y recourent pour fidéliser leurs salariés et réduire leurs charges. Adhésion automatique, versements facultatifs et modulables.

La structure en trois compartiments

Le plan se divise en trois compartiments : le volontaire, l'épargne salariale et l'ancien obligatoire. La fiscalité de sortie diffère pour chacun ; l'étude menée à Grand-Santi la détaille.

Ce que rapporte concrètement le plan

Repères 2026, confirmés lors de l'étude à Grand-Santi.
Source d'alimentationPlafond / repèreTraitement fiscal
Versements volontaires10 % des revenus prosDéductibles du revenu imposable
Abondement employeurJusqu'à 16 % du PASS (~7 500 €)Exonéré d'impôt sur le revenu
IntéressementSelon accord d'entrepriseExonéré si versé sur le plan
ParticipationSelon accord d'entrepriseExonérée si placée sur le plan
Jours de CET / repos non pris10 jours par anExonérés de cotisations (hors CSG/CRDS)
Transfert PERCO / article 83Sans plafondNeutre fiscalement
Frais de gestion moyens0,60 % à 1 % par anNégociables selon l'encours

Comment se déroule l'accompagnement

  1. Vous transmettez votre profil et votre commune, Grand-Santi.
  2. Un expert proche de Grand-Santi vous contacte sous 24h.
  3. Il évalue votre déduction et l'abondement employeur.
  4. Une simulation vous est remise : montant, capital estimé, fiscalité de sortie.
  5. Vous décidez librement, sans engagement.

Deux profils, deux stratégies à Grand-Santi

Salarié à Grand-Santi : captez d'abord la totalité de l'abondement, aucun placement ne rapporte autant. Dirigeant d'une société de Grand-Santi, le plan vous bénéficie aussi et l'abondement réduit le résultat imposable.

Vos questions à Grand-Santi

Quelle différence entre PER collectif et PER individuel ?
Le PER collectif est mis en place par l'entreprise et ouvert à tous les salariés, avec un abondement possible de l'employeur et des frais négociés collectivement. Le PER individuel s'ouvre seul, auprès d'un assureur ou d'une banque, sans abondement. Un salarié de Grand-Santi peut détenir les deux et arbitrer entre eux.
Puis-je récupérer mon PER collectif avant la retraite ?
Oui, dans six cas : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, expiration des droits au chômage et cessation d'activité non salariée après liquidation judiciaire. Hors ces situations, l'épargne reste bloquée jusqu'au départ en retraite.
Combien mon employeur peut-il abonder ?
L'abondement est plafonné à 300 % de vos versements et à 16 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit environ 7 500 € par an. Le conseiller calcule le versement exact qui déclenche l'abondement maximal prévu par l'accord de votre entreprise.
Que devient mon plan si je quitte l'entreprise ?
L'épargne vous appartient : elle reste sur le plan ou se transfère vers le PER de votre nouvel employeur. Les frais de tenue de compte passent alors à votre charge.
Comment est imposée la sortie en capital ?
Les versements volontaires déduits sont imposés au barème de l'impôt sur le revenu, les gains au prélèvement forfaitaire de 30 %. L'épargne salariale et l'abondement sortent en franchise d'impôt : seuls les gains supportent les prélèvements sociaux de 17,2 %.
Le service est-il vraiment gratuit à Grand-Santi ?
Oui. La mise en relation, l'étude de votre situation et la simulation chiffrée sont offertes aux habitants de Grand-Santi. Vous n'avancez aucun frais et restez libre de donner suite ou non aux préconisations du conseiller.

Parlez-en à un conseiller de Grand-Santi

Économie d'impôt, abondement, capital projeté : vous êtes rappelé sous 24h.

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