À Gaël, de plus en plus d'entreprises mettent en place un PER Collectif pour fidéliser leurs équipes et alléger leur fiscalité.
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Le PER Collectif à Gaël fonctionne comme une enveloppe bloquée jusqu'à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, ou fin de droits au chômage.
L'abondement versé par l'employeur à Gaël est exonéré de charges sociales dans la limite légale, ce qui en fait un outil de rémunération complémentaire très avantageux.
À Gaël, les artisans, commerçants et professions libérales employant du personnel peuvent également ouvrir ce dispositif à leurs équipes.
Aperçu chiffré des formules PER Collectif proposées aux sociétés de Gaël :
| Critère | PER Collectif standard | PER Collectif + abondement renforcé |
|---|---|---|
| Mise en place | Décision unilatérale | Accord d'entreprise |
| Abondement max employeur | Jusqu'à 300% du versement | Jusqu'à 300% + intéressement |
| Plafond annuel abondement | Environ 3 519 € (référence 2026) | Environ 7 039 € si accord dédié |
| Fiscalité employeur | Exonéré de charges sociales | Forfait social réduit ou nul |
| Fiscalité salarié | Abondement exonéré d'IR | Abondement exonéré d'IR |
| Déblocage anticipé | Résidence principale + accidents de la vie | Résidence principale + accidents de la vie |
| Sortie à la retraite | Capital ou rente au choix | Capital ou rente au choix |
L'abondement de l'employeur est exonéré d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales salariales, un avantage rare pour les entreprises de Gaël.
L'adhésion reste facultative : un salarié à Gaël peut refuser d'y participer sans conséquence sur son contrat de travail.
Le plafond légal correspond généralement à 300% du versement du salarié, dans la limite d'environ 3 519 € par an et par salarié, un montant identique quelle que soit la localisation de l'entreprise, y compris à Gaël.
Ces cas de déblocage sont fixés par la loi et s'appliquent uniformément, que le salarié travaille à Gaël ou ailleurs en France.
La portabilité est totale, que vous quittiez une entreprise de Gaël pour un poste dans une autre région.
Notre étude comparative pour les entreprises de Gaël est gratuite et sans engagement.
Le fonctionnement est très proche, avec des règles de sortie et de fiscalité légèrement améliorées pour les nouveaux contrats souscrits à Gaël.
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