Guide PER Collectif
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PER collectif à Cousance : faites le point avec un conseiller

Le PER collectif, successeur du PERCO, permet à chaque salarié de se constituer une retraite complémentaire abondée par son employeur. Dirigeant ou salarié à Cousance, vous vous demandez combien verser, comment défiscaliser et quand débloquer ? Un expert du PER intervenant à Cousance étudie votre dossier et vous rappelle sous 24h, gratuitement.

★★★★☆ 4.8/5 — 155 avis de salariés et de dirigeants accompagnés à Cousance et partout en France.

Le PER collectif en bref

Alimentation : versements volontaires, intéressement, participation, jours de CET et abondement employeur. Les versements volontaires se déduisent du revenu imposable, jusqu'à 10 % des revenus professionnels. Fonds indisponibles jusqu'au départ en retraite, hors achat du logement et déblocages anticipés. Sortie en capital, en rente viagère ou les deux. Étude offerte à Cousance.

Être rappelé par un conseiller à Cousance

Réponse sous 24h par un conseiller intervenant à Cousance. Gratuit, sans engagement.

🔒 Données protégées, aucune revente
Aucun engagement Professionnels immatriculés ORIAS Retour sous 24h Étude offerte

Le PER collectif expliqué aux salariés de Cousance

Mis en place par l'employeur, il bénéficie à tous les salariés, en principe après trois mois d'ancienneté. Les entreprises de Cousance y recourent pour fidéliser leurs salariés et réduire leurs charges. Adhésion automatique, versements facultatifs et modulables.

Les trois compartiments du plan

On distingue le compartiment volontaire, celui de l'épargne salariale et celui des anciens contrats obligatoires. La fiscalité de sortie diffère pour chacun ; l'étude menée à Cousance la détaille.

Combien verser et combien économiser

Chiffres indicatifs 2026 ; votre cas est chiffré à Cousance.
Source d'alimentationPlafond / repèreTraitement fiscal
Versements volontaires10 % des revenus prosDéductibles du revenu imposable
Abondement employeurJusqu'à 16 % du PASS (~7 500 €)Exonéré d'impôt sur le revenu
IntéressementSelon accord d'entrepriseExonéré si versé sur le plan
ParticipationSelon accord d'entrepriseExonérée si placée sur le plan
Jours de CET / repos non pris10 jours par anExonérés de cotisations (hors CSG/CRDS)
Transfert PERCO / article 83Sans plafondNeutre fiscalement
Frais de gestion moyens0,60 % à 1 % par anNégociables selon l'encours

Votre parcours, étape par étape

  1. Vous transmettez votre profil et votre commune, Cousance.
  2. Un conseiller de Cousance vous rappelle sous 24h.
  3. Il évalue votre déduction et l'abondement employeur.
  4. Vous recevez une simulation écrite : versement conseillé, capital projeté, fiscalité.
  5. Vous décidez librement, sans engagement.

Deux profils, deux stratégies à Cousance

Salarié à Cousance : captez d'abord la totalité de l'abondement, aucun placement ne rapporte autant. Chef d'entreprise à Cousance : avec un salarié, le plan vous est ouvert et l'abondement se déduit du bénéfice.

Vos questions à Cousance

Quelle différence entre PER collectif et PER individuel ?
Le PER collectif est mis en place par l'entreprise et ouvert à tous les salariés, avec un abondement possible de l'employeur et des frais négociés collectivement. Le PER individuel s'ouvre seul, auprès d'un assureur ou d'une banque, sans abondement. Un salarié de Cousance peut détenir les deux et arbitrer entre eux.
Puis-je récupérer mon PER collectif avant la retraite ?
Oui, dans six cas : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, expiration des droits au chômage et cessation d'activité non salariée après liquidation judiciaire. Hors ces situations, l'épargne reste bloquée jusqu'au départ en retraite.
Combien mon employeur peut-il abonder ?
L'abondement est plafonné à 300 % de vos versements et à 16 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit environ 7 500 € par an. Le conseiller calcule le versement exact qui déclenche l'abondement maximal prévu par l'accord de votre entreprise.
Que devient mon plan si je quitte l'entreprise ?
L'épargne vous appartient : elle reste sur le plan ou se transfère vers le PER de votre nouvel employeur. Les frais de tenue de compte passent alors à votre charge.
Comment est imposée la sortie en capital ?
Les versements volontaires déduits sont imposés au barème de l'impôt sur le revenu, les gains au prélèvement forfaitaire de 30 %. L'épargne salariale et l'abondement sortent en franchise d'impôt : seuls les gains supportent les prélèvements sociaux de 17,2 %.
Le service est-il vraiment gratuit à Cousance ?
Oui. La mise en relation, l'étude de votre situation et la simulation chiffrée sont offertes aux habitants de Cousance. Vous n'avancez aucun frais et restez libre de donner suite ou non aux préconisations du conseiller.

Votre étude gratuite à Cousance

Économie d'impôt, abondement, capital projeté : vous êtes rappelé sous 24h.

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