Fonctionnement du PER collectif à Charleval
Le PER collectif est ouvert par l'entreprise à tous ses salariés, souvent après trois mois d'ancienneté. À Charleval, le plan sert la fidélisation des équipes et l'optimisation sociale. Adhésion automatique, versements facultatifs et modulables.
La structure en trois compartiments
On distingue le compartiment volontaire, celui de l'épargne salariale et celui des anciens contrats obligatoires. La fiscalité de sortie diffère pour chacun ; l'étude menée à Charleval la détaille.
Combien verser et combien économiser
| Source d'alimentation | Plafond / repère | Traitement fiscal |
|---|---|---|
| Versements volontaires | 10 % des revenus pros | Déductibles du revenu imposable |
| Abondement employeur | Jusqu'à 16 % du PASS (~7 500 €) | Exonéré d'impôt sur le revenu |
| Intéressement | Selon accord d'entreprise | Exonéré si versé sur le plan |
| Participation | Selon accord d'entreprise | Exonérée si placée sur le plan |
| Jours de CET / repos non pris | 10 jours par an | Exonérés de cotisations (hors CSG/CRDS) |
| Transfert PERCO / article 83 | Sans plafond | Neutre fiscalement |
| Frais de gestion moyens | 0,60 % à 1 % par an | Négociables selon l'encours |
Votre parcours, étape par étape
- Vous indiquez votre situation et Charleval.
- Un conseiller de Charleval vous rappelle sous 24h.
- Il évalue votre déduction et l'abondement employeur.
- Une simulation vous est remise : montant, capital estimé, fiscalité de sortie.
- Vous restez libre de donner suite.
Salarié ou dirigeant à Charleval : que faire ?
Côté salarié à Charleval, versez au moins le montant qui déclenche l'abondement maximum. Dirigeant à Charleval : dès un salarié, vous ouvrez le plan, en profitez et déduisez l'abondement du résultat imposable.