Guide PER Collectif
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Mettre en place un PER collectif à Brasparts : l'accompagnement sur mesure

Le PER collectif — anciennement PERCO — est le plan d'épargne retraite proposé par l'entreprise à tous ses salariés : versements libres, abondement de l'employeur. Employeur ou salarié à Brasparts, vous hésitez sur le montant, la fiscalité et les cas de déblocage ? Un expert du PER intervenant à Brasparts étudie votre dossier et vous rappelle sous 24h, gratuitement.

★★★★☆ 4.8/5 — 145 avis de salariés et de dirigeants accompagnés dans le Finistère et à Brasparts.

Ce qu'il faut retenir

Sources : versements libres, intéressement, participation, CET, abondement de l'employeur. Déduction fiscale des versements volontaires, dans la limite de 10 % des revenus professionnels. Blocage jusqu'à la retraite, deux exceptions : résidence principale et accidents de la vie. Sortie en capital, en rente viagère ou les deux. Étude offerte à Brasparts.

Demande d'étude gratuite à Brasparts

Réponse sous 24h par un conseiller intervenant à Brasparts. Gratuit, sans engagement.

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Zéro engagement Experts inscrits à l'ORIAS Réponse sous 24h Service 100 % gratuit

Comment fonctionne le PER collectif à Brasparts ?

Le PER collectif est ouvert par l'entreprise à tous ses salariés, souvent après trois mois d'ancienneté. À Brasparts, PME et grands groupes l'utilisent pour fidéliser leurs équipes tout en allégeant leurs charges. Le salarié est adhérent d'office et reste libre du montant comme de la fréquence des versements.

Les trois compartiments du plan

On distingue le compartiment volontaire, celui de l'épargne salariale et celui des anciens contrats obligatoires. La fiscalité de sortie diffère pour chacun ; l'étude menée à Brasparts la détaille.

Combien verser et combien économiser

Chiffres indicatifs 2026 ; votre cas est chiffré à Brasparts.
Source d'alimentationPlafond / repèreTraitement fiscal
Versements volontaires10 % des revenus prosDéductibles du revenu imposable
Abondement employeurJusqu'à 16 % du PASS (~7 500 €)Exonéré d'impôt sur le revenu
IntéressementSelon accord d'entrepriseExonéré si versé sur le plan
ParticipationSelon accord d'entrepriseExonérée si placée sur le plan
Jours de CET / repos non pris10 jours par anExonérés de cotisations (hors CSG/CRDS)
Transfert PERCO / article 83Sans plafondNeutre fiscalement
Frais de gestion moyens0,60 % à 1 % par anNégociables selon l'encours

Comment se déroule l'accompagnement

  1. Vous indiquez votre situation et Brasparts.
  2. Vous êtes rappelé sous 24h depuis Brasparts.
  3. Il chiffre votre économie d'impôt et l'abondement maximal.
  4. Vous obtenez une simulation : effort d'épargne, capital à terme, imposition.
  5. Vous décidez librement, sans engagement.

Deux profils, deux stratégies à Brasparts

Côté salarié à Brasparts, versez au moins le montant qui déclenche l'abondement maximum. Chef d'entreprise à Brasparts : avec un salarié, le plan vous est ouvert et l'abondement se déduit du bénéfice.

FAQ — PER collectif à Brasparts

Quelle différence entre PER collectif et PER individuel ?
Le PER collectif est mis en place par l'entreprise et ouvert à tous les salariés, avec un abondement possible de l'employeur et des frais négociés collectivement. Le PER individuel s'ouvre seul, auprès d'un assureur ou d'une banque, sans abondement. Un salarié de Brasparts peut détenir les deux et arbitrer entre eux.
Puis-je récupérer mon PER collectif avant la retraite ?
Oui, dans six cas : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, expiration des droits au chômage et cessation d'activité non salariée après liquidation judiciaire. Hors ces situations, l'épargne reste bloquée jusqu'au départ en retraite.
Combien mon employeur peut-il abonder ?
L'abondement est plafonné à 300 % de vos versements et à 16 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit environ 7 500 € par an. Le conseiller calcule le versement exact qui déclenche l'abondement maximal prévu par l'accord de votre entreprise.
Que devient mon plan si je quitte l'entreprise ?
L'épargne vous appartient : elle reste sur le plan ou se transfère vers le PER de votre nouvel employeur. Les frais de tenue de compte passent alors à votre charge.
Comment est imposée la sortie en capital ?
Les versements volontaires déduits sont imposés au barème de l'impôt sur le revenu, les gains au prélèvement forfaitaire de 30 %. L'épargne salariale et l'abondement sortent en franchise d'impôt : seuls les gains supportent les prélèvements sociaux de 17,2 %.
Le service est-il vraiment gratuit à Brasparts ?
Oui. La mise en relation, l'étude de votre situation et la simulation chiffrée sont offertes aux habitants de Brasparts. Vous n'avancez aucun frais et restez libre de donner suite ou non aux préconisations du conseiller.

Faites le point sur votre PER collectif à Brasparts

Un expert vous rappelle sous 24h pour chiffrer votre situation.

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