Quel est le plafond d'abondement employeur ?

Le plafond légal est généralement de 300% du versement du salarié, dans la limite d'environ 3 519 € par an.

Le PER Collectif est-il transférable en cas de changement d'employeur ?

Oui, l'épargne est portable et peut être transférée vers le PER du nouvel employeur ou un PER individuel.

Y a-t-il des frais pour l'employeur ?

La mise en place est généralement gratuite ; seuls des frais de gestion s'appliquent sur l'épargne placée.

Le PER Collectif remplace-t-il le PERCO ?

Oui, depuis la loi PACTE, le PER Collectif a remplacé le PERCO, avec des règles de sortie améliorées.

Le PER Collectif, la solution retraite des salariés de Upie

Name: Guide PER Collectif
Rating: 4.8

À Upie comme ailleurs, le PER Collectif combine abondement employeur et avantages fiscaux pour préparer la retraite.

Déblocage anticipé possible pour l'achat de la résidence principale à Upie
Sortie en capital ou en rente au choix pour les épargnants de Upie
Mise en place accompagnée par un conseiller dédié à Upie

★★★★☆ 4,6/5 — avis d'épargnants accompagnés · 130 avis

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Résumé — À Upie, le PER Collectif permet à toute entreprise, quelle que soit sa taille, d'offrir un avantage retraite défiscalisé à ses salariés.

Qu'est-ce que le PER Collectif à Upie ?

Le PER Collectif (ex-PERCO) est ouvert à tous les salariés de l'entreprise à Upie, sans condition d'ancienneté dans la plupart des accords. Il se compose des versements volontaires du salarié, de l'intéressement, de la participation, et surtout de l'abondement de l'employeur, qui peut significativement augmenter l'épargne constituée.

Les salariés de Upie bénéficient d'une gestion pilotée par défaut, qui sécurise progressivement l'épargne à l'approche de la retraite.

Qui peut mettre en place un PER Collectif à Upie ?

À Upie, les artisans, commerçants et professions libérales employant du personnel peuvent également ouvrir ce dispositif à leurs équipes.

Aperçu chiffré des formules PER Collectif proposées aux sociétés de Upie :

Critère	PER Collectif standard	PER Collectif + abondement renforcé
Mise en place	Décision unilatérale	Accord d'entreprise
Abondement max employeur	Jusqu'à 300% du versement	Jusqu'à 300% + intéressement
Plafond annuel abondement	Environ 3 519 € (référence 2026)	Environ 7 039 € si accord dédié
Fiscalité employeur	Exonéré de charges sociales	Forfait social réduit ou nul
Fiscalité salarié	Abondement exonéré d'IR	Abondement exonéré d'IR
Déblocage anticipé	Résidence principale + accidents de la vie	Résidence principale + accidents de la vie
Sortie à la retraite	Capital ou rente au choix	Capital ou rente au choix

Les étapes pour mettre en place un PER Collectif à Upie

Étude gratuite de votre situation d'entreprise à Upie
Sélection de l'accord ou de la décision unilatérale la plus adaptée à Upie
Mise en place administrative du PER Collectif pour votre structure de Upie
Information des salariés de Upie sur leurs droits et options
Suivi annuel des versements et de l'abondement pour Upie

Quels avantages fiscaux pour les entreprises de Upie ?

L'abondement de l'employeur est exonéré d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales salariales, un avantage rare pour les entreprises de Upie.

Questions fréquentes sur le PER Collectif à Upie

Le PER Collectif est-il obligatoire pour les salariés de Upie ?

L'adhésion reste facultative : un salarié à Upie peut refuser d'y participer sans conséquence sur son contrat de travail.

Combien l'employeur peut-il verser sur le PER Collectif à Upie ?

À Upie comme partout en France, ce plafond est fixé nationalement et révisé chaque année par décret.

Peut-on débloquer son PER Collectif avant la retraite à Upie ?

Oui, l'achat de la résidence principale, l'invalidité, le décès du conjoint, le surendettement ou la fin de droits au chômage permettent un déblocage anticipé, y compris pour les salariés basés à Upie.

Que devient mon PER Collectif si je quitte l'entreprise à Upie ?

La portabilité est totale, que vous quittiez une entreprise de Upie pour un poste dans une autre région.

Combien coûte la mise en place d'un PER Collectif pour une entreprise de Upie ?

Notre étude comparative pour les entreprises de Upie est gratuite et sans engagement.

Quelle différence entre PERCO et PER Collectif pour les entreprises de Upie ?

Le fonctionnement est très proche, avec des règles de sortie et de fiscalité légèrement améliorées pour les nouveaux contrats souscrits à Upie.

Prêt à activer le PER Collectif de votre entreprise à Upie ?

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