Le PER Collectif permet aux salariés de Terre-et-Marais d'épargner avec l'appui de leur employeur, en franchise d'impôt.
★★★★☆ note moyenne des dossiers PER Collectif traités · 161 avis
Le PER Collectif (ex-PERCO) est ouvert à tous les salariés de l'entreprise à Terre-et-Marais, sans condition d'ancienneté dans la plupart des accords. Il se compose des versements volontaires du salarié, de l'intéressement, de la participation, et surtout de l'abondement de l'employeur, qui peut significativement augmenter l'épargne constituée.
L'abondement versé par l'employeur à Terre-et-Marais est exonéré de charges sociales dans la limite légale, ce qui en fait un outil de rémunération complémentaire très avantageux.
Toute entreprise à Terre-et-Marais, quel que soit son effectif, peut instaurer un PER Collectif, y compris les structures unipersonnelles avec au moins un salarié.
Aperçu chiffré des formules PER Collectif proposées aux sociétés de Terre-et-Marais :
| Critère | PER Collectif standard | PER Collectif + abondement renforcé |
|---|---|---|
| Mise en place | Décision unilatérale | Accord d'entreprise |
| Abondement max employeur | Jusqu'à 300% du versement | Jusqu'à 300% + intéressement |
| Plafond annuel abondement | Environ 3 519 € (référence 2026) | Environ 7 039 € si accord dédié |
| Fiscalité employeur | Exonéré de charges sociales | Forfait social réduit ou nul |
| Fiscalité salarié | Abondement exonéré d'IR | Abondement exonéré d'IR |
| Déblocage anticipé | Résidence principale + accidents de la vie | Résidence principale + accidents de la vie |
| Sortie à la retraite | Capital ou rente au choix | Capital ou rente au choix |
Les versements volontaires du salarié sont déductibles du revenu imposable, dans la limite du plafond épargne retraite, ce qui intéresse particulièrement les cadres de Terre-et-Marais.
Non, l'adhésion au PER Collectif n'est jamais obligatoire ; chaque salarié de Terre-et-Marais peut choisir de ne pas verser de son côté, tout en restant éligible à l'abondement employeur si un accord le prévoit.
À Terre-et-Marais comme partout en France, ce plafond est fixé nationalement et révisé chaque année par décret.
Ces cas de déblocage sont fixés par la loi et s'appliquent uniformément, que le salarié travaille à Terre-et-Marais ou ailleurs en France.
La portabilité est totale, que vous quittiez une entreprise de Terre-et-Marais pour un poste dans une autre région.
Notre étude comparative pour les entreprises de Terre-et-Marais est gratuite et sans engagement.
Oui, depuis la loi PACTE, le PER Collectif a remplacé le PERCO ; les anciens contrats PERCO des entreprises de Terre-et-Marais peuvent être transformés en PER Collectif.
Un conseiller spécialisé vous recontacte sous sous 24h pour étudier votre projet à Terre-et-Marais, sans engagement.
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