Guide PER Collectif
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Mettre en place un PER collectif à Tende : l'accompagnement sur mesure

Le PER collectif (ex-PERCO) est le plan d'épargne retraite ouvert à tous les salariés d'une entreprise : chacun y verse ce qu'il veut, l'employeur complète par un abondement. Employeur ou salarié à Tende, vous hésitez sur le montant, la fiscalité et les cas de déblocage ? Un conseiller proche de Tende analyse votre situation et vous répond sous 24h, sans frais ni engagement.

★★★★☆ 4.8/5 — 190 avis de salariés et de dirigeants accompagnés dans le Alpes-Maritimes et à Tende.

Le PER collectif en bref

Sources : versements libres, intéressement, participation, CET, abondement de l'employeur. Vos versements volontaires réduisent votre revenu imposable, jusqu'à 10 % des revenus pros. Blocage jusqu'à la retraite, deux exceptions : résidence principale et accidents de la vie. Au dénouement : capital, rente, ou les deux. Analyse sans frais à Tende.

Être rappelé par un conseiller à Tende

Réponse sous 24h par un conseiller intervenant à Tende. Gratuit, sans engagement.

🔒 Vos informations restent confidentielles
Sans engagement Conseillers agréés ORIAS Réponse sous 24h Service 100 % gratuit

Le PER collectif expliqué aux salariés de Tende

Mis en place par l'employeur, il bénéficie à tous les salariés, en principe après trois mois d'ancienneté. À Tende, PME et grands groupes l'utilisent pour fidéliser leurs équipes tout en allégeant leurs charges. Adhésion automatique, versements facultatifs et modulables.

La structure en trois compartiments

Le plan se divise en trois compartiments : le volontaire, l'épargne salariale et l'ancien obligatoire. Chacun a sa fiscalité de sortie : le conseiller de Tende vous la chiffre.

Versements, abondement et fiscalité

Ordres de grandeur 2026, à valider avec votre conseiller à Tende.
Source d'alimentationPlafond / repèreTraitement fiscal
Versements volontaires10 % des revenus prosDéductibles du revenu imposable
Abondement employeurJusqu'à 16 % du PASS (~7 500 €)Exonéré d'impôt sur le revenu
IntéressementSelon accord d'entrepriseExonéré si versé sur le plan
ParticipationSelon accord d'entrepriseExonérée si placée sur le plan
Jours de CET / repos non pris10 jours par anExonérés de cotisations (hors CSG/CRDS)
Transfert PERCO / article 83Sans plafondNeutre fiscalement
Frais de gestion moyens0,60 % à 1 % par anNégociables selon l'encours

Votre parcours, étape par étape

  1. Vous décrivez votre situation et votre commune, Tende.
  2. Un conseiller de Tende vous rappelle sous 24h.
  3. Il calcule votre gain fiscal et l'abondement mobilisable.
  4. Vous recevez une simulation écrite : versement conseillé, capital projeté, fiscalité.
  5. Vous décidez librement, sans engagement.

Votre profil à Tende

Côté salarié à Tende, versez au moins le montant qui déclenche l'abondement maximum. Dirigeant d'une société de Tende, le plan vous bénéficie aussi et l'abondement réduit le résultat imposable.

Vos questions à Tende

Quelle différence entre PER collectif et PER individuel ?
Le PER collectif est mis en place par l'entreprise et ouvert à tous les salariés, avec un abondement possible de l'employeur et des frais négociés collectivement. Le PER individuel s'ouvre seul, auprès d'un assureur ou d'une banque, sans abondement. Un salarié de Tende peut détenir les deux et arbitrer entre eux.
Puis-je récupérer mon PER collectif avant la retraite ?
Oui, dans six cas : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, expiration des droits au chômage et cessation d'activité non salariée après liquidation judiciaire. Hors ces situations, l'épargne reste bloquée jusqu'au départ en retraite.
Combien mon employeur peut-il abonder ?
L'abondement est plafonné à 300 % de vos versements et à 16 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit environ 7 500 € par an. Le conseiller calcule le versement exact qui déclenche l'abondement maximal prévu par l'accord de votre entreprise.
Que devient mon plan si je quitte l'entreprise ?
L'épargne vous appartient : elle reste sur le plan ou se transfère vers le PER de votre nouvel employeur. Les frais de tenue de compte passent alors à votre charge.
Comment est imposée la sortie en capital ?
Les versements volontaires déduits sont imposés au barème de l'impôt sur le revenu, les gains au prélèvement forfaitaire de 30 %. L'épargne salariale et l'abondement sortent en franchise d'impôt : seuls les gains supportent les prélèvements sociaux de 17,2 %.
Le service est-il vraiment gratuit à Tende ?
Oui. La mise en relation, l'étude de votre situation et la simulation chiffrée sont offertes aux habitants de Tende. Vous n'avancez aucun frais et restez libre de donner suite ou non aux préconisations du conseiller.

Votre étude gratuite à Tende

Simulation chiffrée, abondement maximal, fiscalité de sortie : réponse sous 24h.

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