Plan Épargne Retraite à Tassin-la-Demi-Lune (Rhône)

Name: Guide PER Collectif — Tassin-la-Demi-Lune
Address: Tassin-la-Demi-Lune, 69160, FR
Telephone: 01 85 09 00 00
Price range: Gratuit
Rating: 4.8

PER collectif à Tassin-la-Demi-Lune : faites le point avec un conseiller

Le PER collectif — anciennement PERCO — est le plan d'épargne retraite proposé par l'entreprise à tous ses salariés : versements libres, abondement de l'employeur. Employeur ou salarié à Tassin-la-Demi-Lune, vous hésitez sur le montant, la fiscalité et les cas de déblocage ? Nos conseillers partenaires à Tassin-la-Demi-Lune chiffrent votre projet et vous recontactent sous 24h.

Abondement patronal optimisé

Déduction fiscale immédiate

Déblocage anticipé pour la résidence principale

Regroupement de vos anciens contrats

★★★★☆ 4.8/5 — 141 avis de salariés et de dirigeants accompagnés dans le Rhône et à Tassin-la-Demi-Lune.

L'essentiel en 20 secondes

Alimentation : versements volontaires, intéressement, participation, jours de CET et abondement employeur. Déduction fiscale des versements volontaires, dans la limite de 10 % des revenus professionnels. Fonds indisponibles jusqu'au départ en retraite, hors achat du logement et déblocages anticipés. Sortie en capital, en rente viagère ou les deux. Étude offerte à Tassin-la-Demi-Lune.

Demande d'étude gratuite à Tassin-la-Demi-Lune

Un expert du secteur de Tassin-la-Demi-Lune vous rappelle sous 24h. Service gratuit.

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Le PER collectif expliqué aux salariés de Tassin-la-Demi-Lune

L'entreprise l'ouvre pour l'ensemble de ses salariés, généralement dès trois mois d'ancienneté. Les entreprises de Tassin-la-Demi-Lune y recourent pour fidéliser leurs salariés et réduire leurs charges. L'adhésion est automatique, mais les versements restent libres : vous choisissez le montant et le rythme.

Trois compartiments, trois fiscalités

Le plan se divise en trois compartiments : le volontaire, l'épargne salariale et l'ancien obligatoire. La fiscalité de sortie diffère pour chacun ; l'étude menée à Tassin-la-Demi-Lune la détaille.

Combien verser et combien économiser

Ordres de grandeur 2026, à valider avec votre conseiller à Tassin-la-Demi-Lune.
Source d'alimentation	Plafond / repère	Traitement fiscal
Versements volontaires	10 % des revenus pros	Déductibles du revenu imposable
Abondement employeur	Jusqu'à 16 % du PASS (~7 500 €)	Exonéré d'impôt sur le revenu
Intéressement	Selon accord d'entreprise	Exonéré si versé sur le plan
Participation	Selon accord d'entreprise	Exonérée si placée sur le plan
Jours de CET / repos non pris	10 jours par an	Exonérés de cotisations (hors CSG/CRDS)
Transfert PERCO / article 83	Sans plafond	Neutre fiscalement
Frais de gestion moyens	0,60 % à 1 % par an	Négociables selon l'encours

Comment se déroule l'accompagnement

Vous indiquez votre situation et Tassin-la-Demi-Lune.
Vous êtes rappelé sous 24h depuis Tassin-la-Demi-Lune.
Il chiffre votre économie d'impôt et l'abondement maximal.
Une simulation vous est remise : montant, capital estimé, fiscalité de sortie.
Vous tranchez à votre rythme.

Votre profil à Tassin-la-Demi-Lune

Si vous êtes salarié à Tassin-la-Demi-Lune, visez l'abondement maximal : le gain est immédiat. Chef d'entreprise à Tassin-la-Demi-Lune : avec un salarié, le plan vous est ouvert et l'abondement se déduit du bénéfice.

FAQ — PER collectif à Tassin-la-Demi-Lune

Quelle différence entre PER collectif et PER individuel ?

Le PER collectif est mis en place par l'entreprise et ouvert à tous les salariés, avec un abondement possible de l'employeur et des frais négociés collectivement. Le PER individuel s'ouvre seul, auprès d'un assureur ou d'une banque, sans abondement. Un salarié de Tassin-la-Demi-Lune peut détenir les deux et arbitrer entre eux.

Puis-je récupérer mon PER collectif avant la retraite ?

Oui, dans six cas : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, expiration des droits au chômage et cessation d'activité non salariée après liquidation judiciaire. Hors ces situations, l'épargne reste bloquée jusqu'au départ en retraite.

Combien mon employeur peut-il abonder ?

L'abondement est plafonné à 300 % de vos versements et à 16 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit environ 7 500 € par an. Le conseiller calcule le versement exact qui déclenche l'abondement maximal prévu par l'accord de votre entreprise.

Que devient mon plan si je quitte l'entreprise ?

L'épargne vous appartient : elle reste sur le plan ou se transfère vers le PER de votre nouvel employeur. Les frais de tenue de compte passent alors à votre charge.

Comment est imposée la sortie en capital ?

Les versements volontaires déduits sont imposés au barème de l'impôt sur le revenu, les gains au prélèvement forfaitaire de 30 %. L'épargne salariale et l'abondement sortent en franchise d'impôt : seuls les gains supportent les prélèvements sociaux de 17,2 %.

Le service est-il vraiment gratuit à Tassin-la-Demi-Lune ?

Oui. La mise en relation, l'étude de votre situation et la simulation chiffrée sont offertes aux habitants de Tassin-la-Demi-Lune. Vous n'avancez aucun frais et restez libre de donner suite ou non aux préconisations du conseiller.