Fonctionnement du PER collectif à Saint-Denis-Lanneray
L'entreprise l'ouvre pour l'ensemble de ses salariés, généralement dès trois mois d'ancienneté. À Saint-Denis-Lanneray, le plan sert la fidélisation des équipes et l'optimisation sociale. Adhésion automatique, versements facultatifs et modulables.
Les trois compartiments du plan
On distingue le compartiment volontaire, celui de l'épargne salariale et celui des anciens contrats obligatoires. La fiscalité de sortie diffère pour chacun ; l'étude menée à Saint-Denis-Lanneray la détaille.
Combien verser et combien économiser
| Source d'alimentation | Plafond / repère | Traitement fiscal |
|---|---|---|
| Versements volontaires | 10 % des revenus pros | Déductibles du revenu imposable |
| Abondement employeur | Jusqu'à 16 % du PASS (~7 500 €) | Exonéré d'impôt sur le revenu |
| Intéressement | Selon accord d'entreprise | Exonéré si versé sur le plan |
| Participation | Selon accord d'entreprise | Exonérée si placée sur le plan |
| Jours de CET / repos non pris | 10 jours par an | Exonérés de cotisations (hors CSG/CRDS) |
| Transfert PERCO / article 83 | Sans plafond | Neutre fiscalement |
| Frais de gestion moyens | 0,60 % à 1 % par an | Négociables selon l'encours |
Votre parcours, étape par étape
- Vous décrivez votre situation et votre commune, Saint-Denis-Lanneray.
- Vous êtes rappelé sous 24h depuis Saint-Denis-Lanneray.
- Il calcule votre gain fiscal et l'abondement mobilisable.
- Vous obtenez une simulation : effort d'épargne, capital à terme, imposition.
- Vous décidez librement, sans engagement.
Deux profils, deux stratégies à Saint-Denis-Lanneray
Côté salarié à Saint-Denis-Lanneray, versez au moins le montant qui déclenche l'abondement maximum. Dirigeant d'une société de Saint-Denis-Lanneray, le plan vous bénéficie aussi et l'abondement réduit le résultat imposable.