Fonctionnement du PER collectif à Saint-Aubin-sur-Gaillon
L'entreprise l'ouvre pour l'ensemble de ses salariés, généralement dès trois mois d'ancienneté. Les entreprises de Saint-Aubin-sur-Gaillon y recourent pour fidéliser leurs salariés et réduire leurs charges. Adhésion automatique, versements facultatifs et modulables.
Les trois compartiments du plan
On distingue le compartiment volontaire, celui de l'épargne salariale et celui des anciens contrats obligatoires. La fiscalité de sortie diffère pour chacun ; l'étude menée à Saint-Aubin-sur-Gaillon la détaille.
Ce que rapporte concrètement le plan
| Source d'alimentation | Plafond / repère | Traitement fiscal |
|---|---|---|
| Versements volontaires | 10 % des revenus pros | Déductibles du revenu imposable |
| Abondement employeur | Jusqu'à 16 % du PASS (~7 500 €) | Exonéré d'impôt sur le revenu |
| Intéressement | Selon accord d'entreprise | Exonéré si versé sur le plan |
| Participation | Selon accord d'entreprise | Exonérée si placée sur le plan |
| Jours de CET / repos non pris | 10 jours par an | Exonérés de cotisations (hors CSG/CRDS) |
| Transfert PERCO / article 83 | Sans plafond | Neutre fiscalement |
| Frais de gestion moyens | 0,60 % à 1 % par an | Négociables selon l'encours |
Votre parcours, étape par étape
- Vous indiquez votre situation et Saint-Aubin-sur-Gaillon.
- Vous êtes rappelé sous 24h depuis Saint-Aubin-sur-Gaillon.
- Il calcule votre gain fiscal et l'abondement mobilisable.
- Une simulation vous est remise : montant, capital estimé, fiscalité de sortie.
- Vous tranchez à votre rythme.
Votre profil à Saint-Aubin-sur-Gaillon
Côté salarié à Saint-Aubin-sur-Gaillon, versez au moins le montant qui déclenche l'abondement maximum. Dirigeant d'une société de Saint-Aubin-sur-Gaillon, le plan vous bénéficie aussi et l'abondement réduit le résultat imposable.