Guide PER Collectif
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PER collectif à Œting : faites le point avec un conseiller

Le PER collectif (ex-PERCO) est le plan d'épargne retraite ouvert à tous les salariés d'une entreprise : chacun y verse ce qu'il veut, l'employeur complète par un abondement. À Œting, la question est la même : quel versement, quelle économie d'impôt, quelle disponibilité ? Un expert du PER intervenant à Œting étudie votre dossier et vous rappelle sous 24h, gratuitement.

★★★★☆ 4.8/5 — 188 avis de salariés et de dirigeants accompagnés en France et à Œting.

L'essentiel en 20 secondes

Alimentation : versements volontaires, intéressement, participation, jours de CET et abondement employeur. Vos versements volontaires réduisent votre revenu imposable, jusqu'à 10 % des revenus pros. Blocage jusqu'à la retraite, deux exceptions : résidence principale et accidents de la vie. Sortie en capital, en rente viagère ou les deux. Étude offerte à Œting.

Votre étude PER collectif à Œting

Un expert du secteur de Œting vous rappelle sous 24h. Service gratuit.

🔒 Données chiffrées, jamais revendues
Sans engagement Conseillers agréés ORIAS Rappel sous 24h Étude offerte

Le PER collectif expliqué aux salariés de Œting

L'entreprise l'ouvre pour l'ensemble de ses salariés, généralement dès trois mois d'ancienneté. Les entreprises de Œting y recourent pour fidéliser leurs salariés et réduire leurs charges. Adhésion automatique, versements facultatifs et modulables.

La structure en trois compartiments

Le plan se divise en trois compartiments : le volontaire, l'épargne salariale et l'ancien obligatoire. Chacun a sa fiscalité de sortie : le conseiller de Œting vous la chiffre.

Combien verser et combien économiser

Ordres de grandeur 2026, à valider avec votre conseiller à Œting.
Source d'alimentationPlafond / repèreTraitement fiscal
Versements volontaires10 % des revenus prosDéductibles du revenu imposable
Abondement employeurJusqu'à 16 % du PASS (~7 500 €)Exonéré d'impôt sur le revenu
IntéressementSelon accord d'entrepriseExonéré si versé sur le plan
ParticipationSelon accord d'entrepriseExonérée si placée sur le plan
Jours de CET / repos non pris10 jours par anExonérés de cotisations (hors CSG/CRDS)
Transfert PERCO / article 83Sans plafondNeutre fiscalement
Frais de gestion moyens0,60 % à 1 % par anNégociables selon l'encours

Comment se déroule l'accompagnement

  1. Vous transmettez votre profil et votre commune, Œting.
  2. Un expert proche de Œting vous contacte sous 24h.
  3. Il chiffre votre économie d'impôt et l'abondement maximal.
  4. Une simulation vous est remise : montant, capital estimé, fiscalité de sortie.
  5. Vous restez libre de donner suite.

Deux profils, deux stratégies à Œting

Salarié à Œting : captez d'abord la totalité de l'abondement, aucun placement ne rapporte autant. Dirigeant à Œting : dès un salarié, vous ouvrez le plan, en profitez et déduisez l'abondement du résultat imposable.

FAQ — PER collectif à Œting

Quelle différence entre PER collectif et PER individuel ?
Le PER collectif est mis en place par l'entreprise et ouvert à tous les salariés, avec un abondement possible de l'employeur et des frais négociés collectivement. Le PER individuel s'ouvre seul, auprès d'un assureur ou d'une banque, sans abondement. Un salarié de Œting peut détenir les deux et arbitrer entre eux.
Puis-je récupérer mon PER collectif avant la retraite ?
Oui, dans six cas : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, expiration des droits au chômage et cessation d'activité non salariée après liquidation judiciaire. Hors ces situations, l'épargne reste bloquée jusqu'au départ en retraite.
Combien mon employeur peut-il abonder ?
L'abondement est plafonné à 300 % de vos versements et à 16 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit environ 7 500 € par an. Le conseiller calcule le versement exact qui déclenche l'abondement maximal prévu par l'accord de votre entreprise.
Que devient mon plan si je quitte l'entreprise ?
L'épargne vous appartient : elle reste sur le plan ou se transfère vers le PER de votre nouvel employeur. Les frais de tenue de compte passent alors à votre charge.
Comment est imposée la sortie en capital ?
Les versements volontaires déduits sont imposés au barème de l'impôt sur le revenu, les gains au prélèvement forfaitaire de 30 %. L'épargne salariale et l'abondement sortent en franchise d'impôt : seuls les gains supportent les prélèvements sociaux de 17,2 %.
Le service est-il vraiment gratuit à Œting ?
Oui. La mise en relation, l'étude de votre situation et la simulation chiffrée sont offertes aux habitants de Œting. Vous n'avancez aucun frais et restez libre de donner suite ou non aux préconisations du conseiller.

Votre étude gratuite à Œting

Un expert vous rappelle sous 24h pour chiffrer votre situation.

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