Guide PER Collectif
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PER collectif d'entreprise à Mours : étude gratuite

Le PER collectif (ex-PERCO) est le plan d'épargne retraite ouvert à tous les salariés d'une entreprise : chacun y verse ce qu'il veut, l'employeur complète par un abondement. Employeur ou salarié à Mours, vous hésitez sur le montant, la fiscalité et les cas de déblocage ? Nos conseillers partenaires à Mours chiffrent votre projet et vous recontactent sous 24h.

★★★★☆ 4.8/5 — 139 avis de salariés et de dirigeants accompagnés à Mours et partout en France.

L'essentiel en 20 secondes

Alimentation : versements volontaires, intéressement, participation, jours de CET et abondement employeur. Vos versements volontaires réduisent votre revenu imposable, jusqu'à 10 % des revenus pros. Épargne bloquée jusqu'à la retraite, sauf résidence principale et accidents de la vie. Sortie en capital, en rente viagère ou les deux. Étude offerte à Mours.

Demande d'étude gratuite à Mours

Un expert du secteur de Mours vous rappelle sous 24h. Service gratuit.

🔒 Données protégées, aucune revente
Aucun engagement Experts inscrits à l'ORIAS Réponse sous 24h Service 100 % gratuit

Comment fonctionne le PER collectif à Mours ?

Le PER collectif est ouvert par l'entreprise à tous ses salariés, souvent après trois mois d'ancienneté. À Mours, le plan sert la fidélisation des équipes et l'optimisation sociale. Le salarié est adhérent d'office et reste libre du montant comme de la fréquence des versements.

Les trois compartiments du plan

Trois compartiments coexistent : versements volontaires, épargne salariale (intéressement, participation, abondement) et transferts d'anciens contrats obligatoires. La fiscalité de sortie diffère pour chacun ; l'étude menée à Mours la détaille.

Versements, abondement et fiscalité

Ordres de grandeur 2026, à valider avec votre conseiller à Mours.
Source d'alimentationPlafond / repèreTraitement fiscal
Versements volontaires10 % des revenus prosDéductibles du revenu imposable
Abondement employeurJusqu'à 16 % du PASS (~7 500 €)Exonéré d'impôt sur le revenu
IntéressementSelon accord d'entrepriseExonéré si versé sur le plan
ParticipationSelon accord d'entrepriseExonérée si placée sur le plan
Jours de CET / repos non pris10 jours par anExonérés de cotisations (hors CSG/CRDS)
Transfert PERCO / article 83Sans plafondNeutre fiscalement
Frais de gestion moyens0,60 % à 1 % par anNégociables selon l'encours

Les étapes de votre dossier

  1. Vous indiquez votre situation et Mours.
  2. Un conseiller de Mours vous rappelle sous 24h.
  3. Il chiffre votre économie d'impôt et l'abondement maximal.
  4. Vous recevez une simulation écrite : versement conseillé, capital projeté, fiscalité.
  5. Vous restez libre de donner suite.

Salarié ou dirigeant à Mours : que faire ?

Si vous êtes salarié à Mours, visez l'abondement maximal : le gain est immédiat. Dirigeant d'une société de Mours, le plan vous bénéficie aussi et l'abondement réduit le résultat imposable.

Vos questions à Mours

Quelle différence entre PER collectif et PER individuel ?
Le PER collectif est mis en place par l'entreprise et ouvert à tous les salariés, avec un abondement possible de l'employeur et des frais négociés collectivement. Le PER individuel s'ouvre seul, auprès d'un assureur ou d'une banque, sans abondement. Un salarié de Mours peut détenir les deux et arbitrer entre eux.
Puis-je récupérer mon PER collectif avant la retraite ?
Oui, dans six cas : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, expiration des droits au chômage et cessation d'activité non salariée après liquidation judiciaire. Hors ces situations, l'épargne reste bloquée jusqu'au départ en retraite.
Combien mon employeur peut-il abonder ?
L'abondement est plafonné à 300 % de vos versements et à 16 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit environ 7 500 € par an. Le conseiller calcule le versement exact qui déclenche l'abondement maximal prévu par l'accord de votre entreprise.
Que devient mon plan si je quitte l'entreprise ?
L'épargne vous appartient : elle reste sur le plan ou se transfère vers le PER de votre nouvel employeur. Les frais de tenue de compte passent alors à votre charge.
Comment est imposée la sortie en capital ?
Les versements volontaires déduits sont imposés au barème de l'impôt sur le revenu, les gains au prélèvement forfaitaire de 30 %. L'épargne salariale et l'abondement sortent en franchise d'impôt : seuls les gains supportent les prélèvements sociaux de 17,2 %.
Le service est-il vraiment gratuit à Mours ?
Oui. La mise en relation, l'étude de votre situation et la simulation chiffrée sont offertes aux habitants de Mours. Vous n'avancez aucun frais et restez libre de donner suite ou non aux préconisations du conseiller.

Votre étude gratuite à Mours

Simulation chiffrée, abondement maximal, fiscalité de sortie : réponse sous 24h.

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