Le PER collectif expliqué aux salariés de Mouriès
L'entreprise l'ouvre pour l'ensemble de ses salariés, généralement dès trois mois d'ancienneté. À Mouriès, PME et grands groupes l'utilisent pour fidéliser leurs équipes tout en allégeant leurs charges. Adhésion automatique, versements facultatifs et modulables.
La structure en trois compartiments
Le plan se divise en trois compartiments : le volontaire, l'épargne salariale et l'ancien obligatoire. La fiscalité de sortie diffère pour chacun ; l'étude menée à Mouriès la détaille.
Ce que rapporte concrètement le plan
| Source d'alimentation | Plafond / repère | Traitement fiscal |
|---|---|---|
| Versements volontaires | 10 % des revenus pros | Déductibles du revenu imposable |
| Abondement employeur | Jusqu'à 16 % du PASS (~7 500 €) | Exonéré d'impôt sur le revenu |
| Intéressement | Selon accord d'entreprise | Exonéré si versé sur le plan |
| Participation | Selon accord d'entreprise | Exonérée si placée sur le plan |
| Jours de CET / repos non pris | 10 jours par an | Exonérés de cotisations (hors CSG/CRDS) |
| Transfert PERCO / article 83 | Sans plafond | Neutre fiscalement |
| Frais de gestion moyens | 0,60 % à 1 % par an | Négociables selon l'encours |
Les étapes de votre dossier
- Vous décrivez votre situation et votre commune, Mouriès.
- Vous êtes rappelé sous 24h depuis Mouriès.
- Il évalue votre déduction et l'abondement employeur.
- Vous obtenez une simulation : effort d'épargne, capital à terme, imposition.
- Vous restez libre de donner suite.
Deux profils, deux stratégies à Mouriès
Côté salarié à Mouriès, versez au moins le montant qui déclenche l'abondement maximum. Dirigeant d'une société de Mouriès, le plan vous bénéficie aussi et l'abondement réduit le résultat imposable.