Fonctionnement du PER collectif à Martinet
L'entreprise l'ouvre pour l'ensemble de ses salariés, généralement dès trois mois d'ancienneté. À Martinet, le plan sert la fidélisation des équipes et l'optimisation sociale. Adhésion automatique, versements facultatifs et modulables.
Les trois compartiments du plan
On distingue le compartiment volontaire, celui de l'épargne salariale et celui des anciens contrats obligatoires. Chacun a sa fiscalité de sortie : le conseiller de Martinet vous la chiffre.
Versements, abondement et fiscalité
| Source d'alimentation | Plafond / repère | Traitement fiscal |
|---|---|---|
| Versements volontaires | 10 % des revenus pros | Déductibles du revenu imposable |
| Abondement employeur | Jusqu'à 16 % du PASS (~7 500 €) | Exonéré d'impôt sur le revenu |
| Intéressement | Selon accord d'entreprise | Exonéré si versé sur le plan |
| Participation | Selon accord d'entreprise | Exonérée si placée sur le plan |
| Jours de CET / repos non pris | 10 jours par an | Exonérés de cotisations (hors CSG/CRDS) |
| Transfert PERCO / article 83 | Sans plafond | Neutre fiscalement |
| Frais de gestion moyens | 0,60 % à 1 % par an | Négociables selon l'encours |
Comment se déroule l'accompagnement
- Vous indiquez votre situation et Martinet.
- Vous êtes rappelé sous 24h depuis Martinet.
- Il chiffre votre économie d'impôt et l'abondement maximal.
- Vous recevez une simulation écrite : versement conseillé, capital projeté, fiscalité.
- Vous décidez librement, sans engagement.
Votre profil à Martinet
Salarié à Martinet : captez d'abord la totalité de l'abondement, aucun placement ne rapporte autant. Chef d'entreprise à Martinet : avec un salarié, le plan vous est ouvert et l'abondement se déduit du bénéfice.