Fonctionnement du PER collectif à Lunery
Mis en place par l'employeur, il bénéficie à tous les salariés, en principe après trois mois d'ancienneté. À Lunery, le plan sert la fidélisation des équipes et l'optimisation sociale. Adhésion automatique, versements facultatifs et modulables.
Les trois compartiments du plan
On distingue le compartiment volontaire, celui de l'épargne salariale et celui des anciens contrats obligatoires. Chaque compartiment est imposé différemment à la sortie, ce que l'étude à Lunery précise.
Combien verser et combien économiser
| Source d'alimentation | Plafond / repère | Traitement fiscal |
|---|---|---|
| Versements volontaires | 10 % des revenus pros | Déductibles du revenu imposable |
| Abondement employeur | Jusqu'à 16 % du PASS (~7 500 €) | Exonéré d'impôt sur le revenu |
| Intéressement | Selon accord d'entreprise | Exonéré si versé sur le plan |
| Participation | Selon accord d'entreprise | Exonérée si placée sur le plan |
| Jours de CET / repos non pris | 10 jours par an | Exonérés de cotisations (hors CSG/CRDS) |
| Transfert PERCO / article 83 | Sans plafond | Neutre fiscalement |
| Frais de gestion moyens | 0,60 % à 1 % par an | Négociables selon l'encours |
Comment se déroule l'accompagnement
- Vous transmettez votre profil et votre commune, Lunery.
- Un expert proche de Lunery vous contacte sous 24h.
- Il chiffre votre économie d'impôt et l'abondement maximal.
- Vous obtenez une simulation : effort d'épargne, capital à terme, imposition.
- Vous tranchez à votre rythme.
Salarié ou dirigeant à Lunery : que faire ?
Côté salarié à Lunery, versez au moins le montant qui déclenche l'abondement maximum. Dirigeant d'une société de Lunery, le plan vous bénéficie aussi et l'abondement réduit le résultat imposable.