Le PER Collectif permet aux salariés de Lepuix d'épargner avec l'appui de leur employeur, en franchise d'impôt.
★★★★☆ satisfaction des entreprises accompagnées · 153 avis
À Lepuix, toute structure — TPE, PME ou grand groupe — peut instaurer un PER Collectif par décision unilatérale ou accord d'entreprise. Les sommes versées sont investies sur des supports financiers pilotés selon l'horizon de départ à la retraite du salarié.
Les salariés de Lepuix bénéficient d'une gestion pilotée par défaut, qui sécurise progressivement l'épargne à l'approche de la retraite.
Toute entreprise à Lepuix, quel que soit son effectif, peut instaurer un PER Collectif, y compris les structures unipersonnelles avec au moins un salarié.
Aperçu chiffré des formules PER Collectif proposées aux sociétés de Lepuix :
| Critère | PER Collectif standard | PER Collectif + abondement renforcé |
|---|---|---|
| Mise en place | Décision unilatérale | Accord d'entreprise |
| Abondement max employeur | Jusqu'à 300% du versement | Jusqu'à 300% + intéressement |
| Plafond annuel abondement | Environ 3 519 € (référence 2026) | Environ 7 039 € si accord dédié |
| Fiscalité employeur | Exonéré de charges sociales | Forfait social réduit ou nul |
| Fiscalité salarié | Abondement exonéré d'IR | Abondement exonéré d'IR |
| Déblocage anticipé | Résidence principale + accidents de la vie | Résidence principale + accidents de la vie |
| Sortie à la retraite | Capital ou rente au choix | Capital ou rente au choix |
Les versements volontaires du salarié sont déductibles du revenu imposable, dans la limite du plafond épargne retraite, ce qui intéresse particulièrement les cadres de Lepuix.
Non, l'adhésion au PER Collectif n'est jamais obligatoire ; chaque salarié de Lepuix peut choisir de ne pas verser de son côté, tout en restant éligible à l'abondement employeur si un accord le prévoit.
Le plafond légal correspond généralement à 300% du versement du salarié, dans la limite d'environ 3 519 € par an et par salarié, un montant identique quelle que soit la localisation de l'entreprise, y compris à Lepuix.
Ces cas de déblocage sont fixés par la loi et s'appliquent uniformément, que le salarié travaille à Lepuix ou ailleurs en France.
La portabilité est totale, que vous quittiez une entreprise de Lepuix pour un poste dans une autre région.
Notre étude comparative pour les entreprises de Lepuix est gratuite et sans engagement.
Le fonctionnement est très proche, avec des règles de sortie et de fiscalité légèrement améliorées pour les nouveaux contrats souscrits à Lepuix.
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