Guide PER Collectif
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Mettre en place un PER collectif à Le Thillay : l'accompagnement sur mesure

Le PER collectif — anciennement PERCO — est le plan d'épargne retraite proposé par l'entreprise à tous ses salariés : versements libres, abondement de l'employeur. À Le Thillay, la question est la même : quel versement, quelle économie d'impôt, quelle disponibilité ? Nos conseillers partenaires à Le Thillay chiffrent votre projet et vous recontactent sous 24h.

★★★★☆ 4.8/5 — 120 avis de salariés et de dirigeants accompagnés dans le Val-d'Oise et à Le Thillay.

L'essentiel en 20 secondes

Le plan se remplit avec vos versements libres, l'intéressement, la participation, les jours de repos non pris et l'abondement patronal. Déduction fiscale des versements volontaires, dans la limite de 10 % des revenus professionnels. Fonds indisponibles jusqu'au départ en retraite, hors achat du logement et déblocages anticipés. Sortie en capital, en rente viagère ou les deux. Étude offerte à Le Thillay.

Être rappelé par un conseiller à Le Thillay

Rappel sous 24h par un spécialiste de l'épargne retraite proche de Le Thillay.

🔒 Données chiffrées, jamais revendues
Zéro engagement Experts inscrits à l'ORIAS Réponse sous 24h Étude offerte

Le PER collectif expliqué aux salariés de Le Thillay

Mis en place par l'employeur, il bénéficie à tous les salariés, en principe après trois mois d'ancienneté. À Le Thillay, le plan sert la fidélisation des équipes et l'optimisation sociale. Adhésion automatique, versements facultatifs et modulables.

Trois compartiments, trois fiscalités

Trois compartiments coexistent : versements volontaires, épargne salariale (intéressement, participation, abondement) et transferts d'anciens contrats obligatoires. La fiscalité de sortie diffère pour chacun ; l'étude menée à Le Thillay la détaille.

Ce que rapporte concrètement le plan

Repères 2026, confirmés lors de l'étude à Le Thillay.
Source d'alimentationPlafond / repèreTraitement fiscal
Versements volontaires10 % des revenus prosDéductibles du revenu imposable
Abondement employeurJusqu'à 16 % du PASS (~7 500 €)Exonéré d'impôt sur le revenu
IntéressementSelon accord d'entrepriseExonéré si versé sur le plan
ParticipationSelon accord d'entrepriseExonérée si placée sur le plan
Jours de CET / repos non pris10 jours par anExonérés de cotisations (hors CSG/CRDS)
Transfert PERCO / article 83Sans plafondNeutre fiscalement
Frais de gestion moyens0,60 % à 1 % par anNégociables selon l'encours

Comment se déroule l'accompagnement

  1. Vous indiquez votre situation et Le Thillay.
  2. Un conseiller de Le Thillay vous rappelle sous 24h.
  3. Il évalue votre déduction et l'abondement employeur.
  4. Une simulation vous est remise : montant, capital estimé, fiscalité de sortie.
  5. Vous décidez librement, sans engagement.

Deux profils, deux stratégies à Le Thillay

Côté salarié à Le Thillay, versez au moins le montant qui déclenche l'abondement maximum. Dirigeant à Le Thillay : dès un salarié, vous ouvrez le plan, en profitez et déduisez l'abondement du résultat imposable.

FAQ — PER collectif à Le Thillay

Quelle différence entre PER collectif et PER individuel ?
Le PER collectif est mis en place par l'entreprise et ouvert à tous les salariés, avec un abondement possible de l'employeur et des frais négociés collectivement. Le PER individuel s'ouvre seul, auprès d'un assureur ou d'une banque, sans abondement. Un salarié de Le Thillay peut détenir les deux et arbitrer entre eux.
Puis-je récupérer mon PER collectif avant la retraite ?
Oui, dans six cas : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, expiration des droits au chômage et cessation d'activité non salariée après liquidation judiciaire. Hors ces situations, l'épargne reste bloquée jusqu'au départ en retraite.
Combien mon employeur peut-il abonder ?
L'abondement est plafonné à 300 % de vos versements et à 16 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit environ 7 500 € par an. Le conseiller calcule le versement exact qui déclenche l'abondement maximal prévu par l'accord de votre entreprise.
Que devient mon plan si je quitte l'entreprise ?
L'épargne vous appartient : elle reste sur le plan ou se transfère vers le PER de votre nouvel employeur. Les frais de tenue de compte passent alors à votre charge.
Comment est imposée la sortie en capital ?
Les versements volontaires déduits sont imposés au barème de l'impôt sur le revenu, les gains au prélèvement forfaitaire de 30 %. L'épargne salariale et l'abondement sortent en franchise d'impôt : seuls les gains supportent les prélèvements sociaux de 17,2 %.
Le service est-il vraiment gratuit à Le Thillay ?
Oui. La mise en relation, l'étude de votre situation et la simulation chiffrée sont offertes aux habitants de Le Thillay. Vous n'avancez aucun frais et restez libre de donner suite ou non aux préconisations du conseiller.

Parlez-en à un conseiller de Le Thillay

Économie d'impôt, abondement, capital projeté : vous êtes rappelé sous 24h.

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