Guide PER Collectif
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Mettre en place un PER collectif à Le Port : l'accompagnement sur mesure

Le PER collectif (ex-PERCO) est le plan d'épargne retraite ouvert à tous les salariés d'une entreprise : chacun y verse ce qu'il veut, l'employeur complète par un abondement. Dirigeant ou salarié à Le Port, vous vous demandez combien verser, comment défiscaliser et quand débloquer ? Un conseiller proche de Le Port analyse votre situation et vous répond sous 24h, sans frais ni engagement.

★★★★☆ 4.8/5 — 126 avis de salariés et de dirigeants accompagnés dans le La Réunion et à Le Port.

Ce qu'il faut retenir

Le plan se remplit avec vos versements libres, l'intéressement, la participation, les jours de repos non pris et l'abondement patronal. Vos versements volontaires réduisent votre revenu imposable, jusqu'à 10 % des revenus pros. Fonds indisponibles jusqu'au départ en retraite, hors achat du logement et déblocages anticipés. Sortie en capital, en rente viagère ou les deux. Étude offerte à Le Port.

Être rappelé par un conseiller à Le Port

Réponse sous 24h par un conseiller intervenant à Le Port. Gratuit, sans engagement.

🔒 Données chiffrées, jamais revendues
Sans engagement Professionnels immatriculés ORIAS Rappel sous 24h Étude offerte

Comment fonctionne le PER collectif à Le Port ?

Le PER collectif est ouvert par l'entreprise à tous ses salariés, souvent après trois mois d'ancienneté. À Le Port, le plan sert la fidélisation des équipes et l'optimisation sociale. L'adhésion est automatique, mais les versements restent libres : vous choisissez le montant et le rythme.

La structure en trois compartiments

On distingue le compartiment volontaire, celui de l'épargne salariale et celui des anciens contrats obligatoires. Chaque compartiment est imposé différemment à la sortie, ce que l'étude à Le Port précise.

Ce que rapporte concrètement le plan

Ordres de grandeur 2026, à valider avec votre conseiller à Le Port.
Source d'alimentationPlafond / repèreTraitement fiscal
Versements volontaires10 % des revenus prosDéductibles du revenu imposable
Abondement employeurJusqu'à 16 % du PASS (~7 500 €)Exonéré d'impôt sur le revenu
IntéressementSelon accord d'entrepriseExonéré si versé sur le plan
ParticipationSelon accord d'entrepriseExonérée si placée sur le plan
Jours de CET / repos non pris10 jours par anExonérés de cotisations (hors CSG/CRDS)
Transfert PERCO / article 83Sans plafondNeutre fiscalement
Frais de gestion moyens0,60 % à 1 % par anNégociables selon l'encours

Comment se déroule l'accompagnement

  1. Vous décrivez votre situation et votre commune, Le Port.
  2. Vous êtes rappelé sous 24h depuis Le Port.
  3. Il calcule votre gain fiscal et l'abondement mobilisable.
  4. Vous obtenez une simulation : effort d'épargne, capital à terme, imposition.
  5. Vous restez libre de donner suite.

Salarié ou dirigeant à Le Port : que faire ?

Côté salarié à Le Port, versez au moins le montant qui déclenche l'abondement maximum. Dirigeant à Le Port : dès un salarié, vous ouvrez le plan, en profitez et déduisez l'abondement du résultat imposable.

FAQ — PER collectif à Le Port

Quelle différence entre PER collectif et PER individuel ?
Le PER collectif est mis en place par l'entreprise et ouvert à tous les salariés, avec un abondement possible de l'employeur et des frais négociés collectivement. Le PER individuel s'ouvre seul, auprès d'un assureur ou d'une banque, sans abondement. Un salarié de Le Port peut détenir les deux et arbitrer entre eux.
Puis-je récupérer mon PER collectif avant la retraite ?
Oui, dans six cas : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, expiration des droits au chômage et cessation d'activité non salariée après liquidation judiciaire. Hors ces situations, l'épargne reste bloquée jusqu'au départ en retraite.
Combien mon employeur peut-il abonder ?
L'abondement est plafonné à 300 % de vos versements et à 16 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit environ 7 500 € par an. Le conseiller calcule le versement exact qui déclenche l'abondement maximal prévu par l'accord de votre entreprise.
Que devient mon plan si je quitte l'entreprise ?
L'épargne vous appartient : elle reste sur le plan ou se transfère vers le PER de votre nouvel employeur. Les frais de tenue de compte passent alors à votre charge.
Comment est imposée la sortie en capital ?
Les versements volontaires déduits sont imposés au barème de l'impôt sur le revenu, les gains au prélèvement forfaitaire de 30 %. L'épargne salariale et l'abondement sortent en franchise d'impôt : seuls les gains supportent les prélèvements sociaux de 17,2 %.
Le service est-il vraiment gratuit à Le Port ?
Oui. La mise en relation, l'étude de votre situation et la simulation chiffrée sont offertes aux habitants de Le Port. Vous n'avancez aucun frais et restez libre de donner suite ou non aux préconisations du conseiller.

Parlez-en à un conseiller de Le Port

Un expert vous rappelle sous 24h pour chiffrer votre situation.

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