À Le Bosc du Theil comme ailleurs, le PER Collectif combine abondement employeur et avantages fiscaux pour préparer la retraite.
★★★★☆ note moyenne des dossiers PER Collectif traités · 141 avis
Le PER Collectif (ex-PERCO) est ouvert à tous les salariés de l'entreprise à Le Bosc du Theil, sans condition d'ancienneté dans la plupart des accords. Il se compose des versements volontaires du salarié, de l'intéressement, de la participation, et surtout de l'abondement de l'employeur, qui peut significativement augmenter l'épargne constituée.
Pour les entreprises de Le Bosc du Theil, les sommes versées au titre de l'intéressement ou de la participation peuvent être directement fléchées vers le PER Collectif sans impôt sur le revenu.
Toute entreprise à Le Bosc du Theil, quel que soit son effectif, peut instaurer un PER Collectif, y compris les structures unipersonnelles avec au moins un salarié.
Aperçu chiffré des formules PER Collectif proposées aux sociétés de Le Bosc du Theil :
| Critère | PER Collectif standard | PER Collectif + abondement renforcé |
|---|---|---|
| Mise en place | Décision unilatérale | Accord d'entreprise |
| Abondement max employeur | Jusqu'à 300% du versement | Jusqu'à 300% + intéressement |
| Plafond annuel abondement | Environ 3 519 € (référence 2026) | Environ 7 039 € si accord dédié |
| Fiscalité employeur | Exonéré de charges sociales | Forfait social réduit ou nul |
| Fiscalité salarié | Abondement exonéré d'IR | Abondement exonéré d'IR |
| Déblocage anticipé | Résidence principale + accidents de la vie | Résidence principale + accidents de la vie |
| Sortie à la retraite | Capital ou rente au choix | Capital ou rente au choix |
Les versements volontaires du salarié sont déductibles du revenu imposable, dans la limite du plafond épargne retraite, ce qui intéresse particulièrement les cadres de Le Bosc du Theil.
Non, l'adhésion au PER Collectif n'est jamais obligatoire ; chaque salarié de Le Bosc du Theil peut choisir de ne pas verser de son côté, tout en restant éligible à l'abondement employeur si un accord le prévoit.
À Le Bosc du Theil comme partout en France, ce plafond est fixé nationalement et révisé chaque année par décret.
Oui, l'achat de la résidence principale, l'invalidité, le décès du conjoint, le surendettement ou la fin de droits au chômage permettent un déblocage anticipé, y compris pour les salariés basés à Le Bosc du Theil.
Le contrat vous suit : en cas de départ de l'entreprise de Le Bosc du Theil, vous conservez votre épargne et pouvez la transférer vers le PER de votre nouvel employeur ou un PER individuel.
La mise en place elle-même est généralement gratuite ; seuls des frais de gestion s'appliquent sur les sommes épargnées, identiques quelle que soit la ville d'implantation, y compris Le Bosc du Theil.
Le fonctionnement est très proche, avec des règles de sortie et de fiscalité légèrement améliorées pour les nouveaux contrats souscrits à Le Bosc du Theil.
Obtenez votre comparatif personnalisé pour l'entreprise de Le Bosc du Theil en moins de 2 minutes.
Être recontacté
Sélection de villes en FranceParis · Marseille · Lyon · Toulouse · Nice · Nantes · Montpellier · Strasbourg · Bordeaux · Lille |
Secteur localÉvreux · Vernon · Louviers · Val-de-Reuil · Gisors · Pont-Audemer · Bernay · Les Andelys · Verneuil d'Avre et d'Iton · Gaillon |
Secteurs limitrophesTourville-la-Campagne · Amfreville-Saint-Amand · Les Monts du Roumois · Le Thuit de l'Oison · Harcourt · Grand Bourgtheroulde · Saint-Pierre-des-Fleurs · Thénouville · Bosroumois · Le Neubourg |