Le PER Collectif est-il obligatoire pour les salariés ?

Non, l'adhésion reste facultative pour chaque salarié, même si l'entreprise a mis en place le dispositif.

Quel est le plafond d'abondement employeur ?

Le plafond légal est généralement de 300% du versement du salarié, dans la limite d'environ 3 519 € par an.

Peut-on débloquer son PER Collectif avant la retraite ?

Oui, dans des cas prévus par la loi comme l'achat de la résidence principale ou l'invalidité.

Le PER Collectif est-il transférable en cas de changement d'employeur ?

Oui, l'épargne est portable et peut être transférée vers le PER du nouvel employeur ou un PER individuel.

Y a-t-il des frais pour l'employeur ?

La mise en place est généralement gratuite ; seuls des frais de gestion s'appliquent sur l'épargne placée.

Le PER Collectif remplace-t-il le PERCO ?

Oui, depuis la loi PACTE, le PER Collectif a remplacé le PERCO, avec des règles de sortie améliorées.

Le PER Collectif, la solution retraite des salariés de Ibos

Name: Guide PER Collectif
Rating: 4.8

À Ibos, de plus en plus d'entreprises mettent en place un PER Collectif pour fidéliser leurs équipes et alléger leur fiscalité.

Versements volontaires déductibles du revenu imposable dès Ibos
Portabilité totale du contrat en cas de changement d'employeur depuis Ibos
Comparatif gratuit des contrats disponibles pour les entreprises de Ibos

★★★★☆ note moyenne des dossiers PER Collectif traités · 177 avis

Sans engagement Réponse sous sous 24h Conseillers spécialisés PER Collectif Actif à Ibos

En bref — Simple à mettre en place à Ibos, le PER Collectif remplace le PERCO et cumule avantages fiscaux pour l'entreprise et les salariés.

Pourquoi choisir un PER Collectif à Ibos ?

Le PER Collectif (ex-PERCO) est ouvert à tous les salariés de l'entreprise à Ibos, sans condition d'ancienneté dans la plupart des accords. Il se compose des versements volontaires du salarié, de l'intéressement, de la participation, et surtout de l'abondement de l'employeur, qui peut significativement augmenter l'épargne constituée.

L'abondement versé par l'employeur à Ibos est exonéré de charges sociales dans la limite légale, ce qui en fait un outil de rémunération complémentaire très avantageux.

Qui peut mettre en place un PER Collectif à Ibos ?

À Ibos, les artisans, commerçants et professions libérales employant du personnel peuvent également ouvrir ce dispositif à leurs équipes.

Aperçu chiffré des formules PER Collectif proposées aux sociétés de Ibos :

Critère	PER Collectif standard	PER Collectif + abondement renforcé
Mise en place	Décision unilatérale	Accord d'entreprise
Abondement max employeur	Jusqu'à 300% du versement	Jusqu'à 300% + intéressement
Plafond annuel abondement	Environ 3 519 € (référence 2026)	Environ 7 039 € si accord dédié
Fiscalité employeur	Exonéré de charges sociales	Forfait social réduit ou nul
Fiscalité salarié	Abondement exonéré d'IR	Abondement exonéré d'IR
Déblocage anticipé	Résidence principale + accidents de la vie	Résidence principale + accidents de la vie
Sortie à la retraite	Capital ou rente au choix	Capital ou rente au choix

Créer un PER Collectif à Ibos en pratique

Étude gratuite de votre situation d'entreprise à Ibos
Comparatif des contrats et gestionnaires adaptés à Ibos
Rédaction des documents obligatoires pour l'entreprise implantée à Ibos
Information des salariés de Ibos sur leurs droits et options
Accompagnement continu du gestionnaire dédié à Ibos

Quels avantages fiscaux pour les entreprises de Ibos ?

L'abondement de l'employeur est exonéré d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales salariales, un avantage rare pour les entreprises de Ibos.

Questions fréquentes sur le PER Collectif à Ibos

Un salarié de Ibos peut-il refuser d'y adhérer ?

L'adhésion reste facultative : un salarié à Ibos peut refuser d'y participer sans conséquence sur son contrat de travail.

Combien l'employeur peut-il verser sur le PER Collectif à Ibos ?

À Ibos comme partout en France, ce plafond est fixé nationalement et révisé chaque année par décret.

Quels sont les cas de déblocage anticipé pour un salarié de Ibos ?

Oui, l'achat de la résidence principale, l'invalidité, le décès du conjoint, le surendettement ou la fin de droits au chômage permettent un déblocage anticipé, y compris pour les salariés basés à Ibos.

Que devient mon PER Collectif si je quitte l'entreprise à Ibos ?

La portabilité est totale, que vous quittiez une entreprise de Ibos pour un poste dans une autre région.

Combien coûte la mise en place d'un PER Collectif pour une entreprise de Ibos ?

Notre étude comparative pour les entreprises de Ibos est gratuite et sans engagement.

Quelle différence entre PERCO et PER Collectif pour les entreprises de Ibos ?

Oui, depuis la loi PACTE, le PER Collectif a remplacé le PERCO ; les anciens contrats PERCO des entreprises de Ibos peuvent être transformés en PER Collectif.

Prêt à activer le PER Collectif de votre entreprise à Ibos ?

Un conseiller spécialisé vous recontacte sous sous 24h pour étudier votre projet à Ibos, sans engagement.

Être recontacté