Le PER Collectif est-il obligatoire pour les salariés ?

Non, l'adhésion reste facultative pour chaque salarié, même si l'entreprise a mis en place le dispositif.

Quel est le plafond d'abondement employeur ?

Le plafond légal est généralement de 300% du versement du salarié, dans la limite d'environ 3 519 € par an.

Le PER Collectif est-il transférable en cas de changement d'employeur ?

Oui, l'épargne est portable et peut être transférée vers le PER du nouvel employeur ou un PER individuel.

Y a-t-il des frais pour l'employeur ?

La mise en place est généralement gratuite ; seuls des frais de gestion s'appliquent sur l'épargne placée.

PER Collectif à Fillière : épargnez sans effort pour votre retraite

Name: Guide PER Collectif
Rating: 4.8

À Fillière, de plus en plus d'entreprises mettent en place un PER Collectif pour fidéliser leurs équipes et alléger leur fiscalité.

Versements volontaires déductibles du revenu imposable dès Fillière
Gestion pilotée par horizon retraite adaptée aux salariés de Fillière
Comparatif gratuit des contrats disponibles pour les entreprises de Fillière

★★★★☆ satisfaction des entreprises accompagnées · 147 avis

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À retenir — Simple à mettre en place à Fillière, le PER Collectif remplace le PERCO et cumule avantages fiscaux pour l'entreprise et les salariés.

Qu'est-ce que le PER Collectif à Fillière ?

Le PER Collectif à Fillière fonctionne comme une enveloppe bloquée jusqu'à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, ou fin de droits au chômage.

L'abondement versé par l'employeur à Fillière est exonéré de charges sociales dans la limite légale, ce qui en fait un outil de rémunération complémentaire très avantageux.

Qui peut mettre en place un PER Collectif à Fillière ?

Toute entreprise à Fillière, quel que soit son effectif, peut instaurer un PER Collectif, y compris les structures unipersonnelles avec au moins un salarié.

Aperçu chiffré des formules PER Collectif proposées aux sociétés de Fillière :

Critère	PER Collectif standard	PER Collectif + abondement renforcé
Mise en place	Décision unilatérale	Accord d'entreprise
Abondement max employeur	Jusqu'à 300% du versement	Jusqu'à 300% + intéressement
Plafond annuel abondement	Environ 3 519 € (référence 2026)	Environ 7 039 € si accord dédié
Fiscalité employeur	Exonéré de charges sociales	Forfait social réduit ou nul
Fiscalité salarié	Abondement exonéré d'IR	Abondement exonéré d'IR
Déblocage anticipé	Résidence principale + accidents de la vie	Résidence principale + accidents de la vie
Sortie à la retraite	Capital ou rente au choix	Capital ou rente au choix

Comment activer un PER Collectif pour votre entreprise de Fillière ?

Étude gratuite de votre situation d'entreprise à Fillière
Sélection de l'accord ou de la décision unilatérale la plus adaptée à Fillière
Mise en place administrative du PER Collectif pour votre structure de Fillière
Information des salariés de Fillière sur leurs droits et options
Suivi annuel des versements et de l'abondement pour Fillière

Quels avantages fiscaux pour les entreprises de Fillière ?

L'abondement de l'employeur est exonéré d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales salariales, un avantage rare pour les entreprises de Fillière.

FAQ PER Collectif — Fillière

Un salarié de Fillière peut-il refuser d'y adhérer ?

Non, l'adhésion au PER Collectif n'est jamais obligatoire ; chaque salarié de Fillière peut choisir de ne pas verser de son côté, tout en restant éligible à l'abondement employeur si un accord le prévoit.

Combien l'employeur peut-il verser sur le PER Collectif à Fillière ?

À Fillière comme partout en France, ce plafond est fixé nationalement et révisé chaque année par décret.

Peut-on débloquer son PER Collectif avant la retraite à Fillière ?

Oui, l'achat de la résidence principale, l'invalidité, le décès du conjoint, le surendettement ou la fin de droits au chômage permettent un déblocage anticipé, y compris pour les salariés basés à Fillière.

Que devient mon PER Collectif si je quitte l'entreprise à Fillière ?

Le contrat vous suit : en cas de départ de l'entreprise de Fillière, vous conservez votre épargne et pouvez la transférer vers le PER de votre nouvel employeur ou un PER individuel.

Combien coûte la mise en place d'un PER Collectif pour une entreprise de Fillière ?

Notre étude comparative pour les entreprises de Fillière est gratuite et sans engagement.

Le PER Collectif remplace-t-il le PERCO à Fillière ?

Le fonctionnement est très proche, avec des règles de sortie et de fiscalité légèrement améliorées pour les nouveaux contrats souscrits à Fillière.

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