Guide PER Collectif
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PER collectif à Épehy : faites le point avec un conseiller

Le PER collectif, successeur du PERCO, permet à chaque salarié de se constituer une retraite complémentaire abondée par son employeur. À Épehy, la question est la même : quel versement, quelle économie d'impôt, quelle disponibilité ? Un conseiller proche de Épehy analyse votre situation et vous répond sous 24h, sans frais ni engagement.

★★★★☆ 4.8/5 — 166 avis de salariés et de dirigeants accompagnés en France et à Épehy.

Le PER collectif en bref

Alimentation : versements volontaires, intéressement, participation, jours de CET et abondement employeur. Les versements volontaires se déduisent du revenu imposable, jusqu'à 10 % des revenus professionnels. Épargne bloquée jusqu'à la retraite, sauf résidence principale et accidents de la vie. Au dénouement : capital, rente, ou les deux. Analyse sans frais à Épehy.

Être rappelé par un conseiller à Épehy

Rappel sous 24h par un spécialiste de l'épargne retraite proche de Épehy.

🔒 Données chiffrées, jamais revendues
Aucun engagement Professionnels immatriculés ORIAS Rappel sous 24h Service 100 % gratuit

Le PER collectif expliqué aux salariés de Épehy

Mis en place par l'employeur, il bénéficie à tous les salariés, en principe après trois mois d'ancienneté. À Épehy, PME et grands groupes l'utilisent pour fidéliser leurs équipes tout en allégeant leurs charges. L'adhésion est automatique, mais les versements restent libres : vous choisissez le montant et le rythme.

Les trois compartiments du plan

Le plan se divise en trois compartiments : le volontaire, l'épargne salariale et l'ancien obligatoire. La fiscalité de sortie diffère pour chacun ; l'étude menée à Épehy la détaille.

Ce que rapporte concrètement le plan

Repères 2026, confirmés lors de l'étude à Épehy.
Source d'alimentationPlafond / repèreTraitement fiscal
Versements volontaires10 % des revenus prosDéductibles du revenu imposable
Abondement employeurJusqu'à 16 % du PASS (~7 500 €)Exonéré d'impôt sur le revenu
IntéressementSelon accord d'entrepriseExonéré si versé sur le plan
ParticipationSelon accord d'entrepriseExonérée si placée sur le plan
Jours de CET / repos non pris10 jours par anExonérés de cotisations (hors CSG/CRDS)
Transfert PERCO / article 83Sans plafondNeutre fiscalement
Frais de gestion moyens0,60 % à 1 % par anNégociables selon l'encours

Les étapes de votre dossier

  1. Vous indiquez votre situation et Épehy.
  2. Un expert proche de Épehy vous contacte sous 24h.
  3. Il chiffre votre économie d'impôt et l'abondement maximal.
  4. Une simulation vous est remise : montant, capital estimé, fiscalité de sortie.
  5. Vous décidez librement, sans engagement.

Votre profil à Épehy

Si vous êtes salarié à Épehy, visez l'abondement maximal : le gain est immédiat. Chef d'entreprise à Épehy : avec un salarié, le plan vous est ouvert et l'abondement se déduit du bénéfice.

Questions fréquentes sur le PER collectif à Épehy

Quelle différence entre PER collectif et PER individuel ?
Le PER collectif est mis en place par l'entreprise et ouvert à tous les salariés, avec un abondement possible de l'employeur et des frais négociés collectivement. Le PER individuel s'ouvre seul, auprès d'un assureur ou d'une banque, sans abondement. Un salarié de Épehy peut détenir les deux et arbitrer entre eux.
Puis-je récupérer mon PER collectif avant la retraite ?
Oui, dans six cas : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, expiration des droits au chômage et cessation d'activité non salariée après liquidation judiciaire. Hors ces situations, l'épargne reste bloquée jusqu'au départ en retraite.
Combien mon employeur peut-il abonder ?
L'abondement est plafonné à 300 % de vos versements et à 16 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit environ 7 500 € par an. Le conseiller calcule le versement exact qui déclenche l'abondement maximal prévu par l'accord de votre entreprise.
Que devient mon plan si je quitte l'entreprise ?
L'épargne vous appartient : elle reste sur le plan ou se transfère vers le PER de votre nouvel employeur. Les frais de tenue de compte passent alors à votre charge.
Comment est imposée la sortie en capital ?
Les versements volontaires déduits sont imposés au barème de l'impôt sur le revenu, les gains au prélèvement forfaitaire de 30 %. L'épargne salariale et l'abondement sortent en franchise d'impôt : seuls les gains supportent les prélèvements sociaux de 17,2 %.
Le service est-il vraiment gratuit à Épehy ?
Oui. La mise en relation, l'étude de votre situation et la simulation chiffrée sont offertes aux habitants de Épehy. Vous n'avancez aucun frais et restez libre de donner suite ou non aux préconisations du conseiller.

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Simulation chiffrée, abondement maximal, fiscalité de sortie : réponse sous 24h.

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