Le PER Collectif est-il obligatoire pour les salariés ?

Non, l'adhésion reste facultative pour chaque salarié, même si l'entreprise a mis en place le dispositif.

Quel est le plafond d'abondement employeur ?

Le plafond légal est généralement de 300% du versement du salarié, dans la limite d'environ 3 519 € par an.

Peut-on débloquer son PER Collectif avant la retraite ?

Oui, dans des cas prévus par la loi comme l'achat de la résidence principale ou l'invalidité.

Le PER Collectif est-il transférable en cas de changement d'employeur ?

Oui, l'épargne est portable et peut être transférée vers le PER du nouvel employeur ou un PER individuel.

Le PER Collectif remplace-t-il le PERCO ?

Oui, depuis la loi PACTE, le PER Collectif a remplacé le PERCO, avec des règles de sortie améliorées.

Activez le PER Collectif de votre entreprise à Diges

Name: Guide PER Collectif
Rating: 4.8

Le PER Collectif permet aux salariés de Diges d'épargner avec l'appui de leur employeur, en franchise d'impôt.

Versements volontaires déductibles du revenu imposable dès Diges
Gestion pilotée par horizon retraite adaptée aux salariés de Diges
Mise en place accompagnée par un conseiller dédié à Diges

★★★★☆ satisfaction des entreprises accompagnées · 182 avis

Aucun frais caché Réponse sous sous 24h Experts épargne salariale Actif à Diges

À retenir — Simple à mettre en place à Diges, le PER Collectif remplace le PERCO et cumule avantages fiscaux pour l'entreprise et les salariés.

Comment fonctionne le PER Collectif pour les entreprises de Diges ?

À Diges, toute structure — TPE, PME ou grand groupe — peut instaurer un PER Collectif par décision unilatérale ou accord d'entreprise. Les sommes versées sont investies sur des supports financiers pilotés selon l'horizon de départ à la retraite du salarié.

L'abondement versé par l'employeur à Diges est exonéré de charges sociales dans la limite légale, ce qui en fait un outil de rémunération complémentaire très avantageux.

Qui peut mettre en place un PER Collectif à Diges ?

Toute entreprise à Diges, quel que soit son effectif, peut instaurer un PER Collectif, y compris les structures unipersonnelles avec au moins un salarié.

Aperçu chiffré des formules PER Collectif proposées aux sociétés de Diges :

Critère	PER Collectif standard	PER Collectif + abondement renforcé
Mise en place	Décision unilatérale	Accord d'entreprise
Abondement max employeur	Jusqu'à 300% du versement	Jusqu'à 300% + intéressement
Plafond annuel abondement	Environ 3 519 € (référence 2026)	Environ 7 039 € si accord dédié
Fiscalité employeur	Exonéré de charges sociales	Forfait social réduit ou nul
Fiscalité salarié	Abondement exonéré d'IR	Abondement exonéré d'IR
Déblocage anticipé	Résidence principale + accidents de la vie	Résidence principale + accidents de la vie
Sortie à la retraite	Capital ou rente au choix	Capital ou rente au choix

Créer un PER Collectif à Diges en pratique

Premier échange avec un conseiller dédié aux entreprises de Diges
Comparatif des contrats et gestionnaires adaptés à Diges
Mise en place administrative du PER Collectif pour votre structure de Diges
Réunion de présentation du dispositif aux équipes de Diges
Suivi annuel des versements et de l'abondement pour Diges

Quels avantages fiscaux pour les entreprises de Diges ?

Les versements volontaires du salarié sont déductibles du revenu imposable, dans la limite du plafond épargne retraite, ce qui intéresse particulièrement les cadres de Diges.

FAQ PER Collectif — Diges

Un salarié de Diges peut-il refuser d'y adhérer ?

L'adhésion reste facultative : un salarié à Diges peut refuser d'y participer sans conséquence sur son contrat de travail.

Quel est le plafond d'abondement pour une entreprise de Diges ?

À Diges comme partout en France, ce plafond est fixé nationalement et révisé chaque année par décret.

Quels sont les cas de déblocage anticipé pour un salarié de Diges ?

Ces cas de déblocage sont fixés par la loi et s'appliquent uniformément, que le salarié travaille à Diges ou ailleurs en France.

Que devient mon PER Collectif si je quitte l'entreprise à Diges ?

La portabilité est totale, que vous quittiez une entreprise de Diges pour un poste dans une autre région.

Y a-t-il des frais pour l'employeur à Diges ?

La mise en place elle-même est généralement gratuite ; seuls des frais de gestion s'appliquent sur les sommes épargnées, identiques quelle que soit la ville d'implantation, y compris Diges.

Quelle différence entre PERCO et PER Collectif pour les entreprises de Diges ?

Le fonctionnement est très proche, avec des règles de sortie et de fiscalité légèrement améliorées pour les nouveaux contrats souscrits à Diges.

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