Quel est le plafond d'abondement employeur ?

Le plafond légal est généralement de 300% du versement du salarié, dans la limite d'environ 3 519 € par an.

Le PER Collectif est-il transférable en cas de changement d'employeur ?

Oui, l'épargne est portable et peut être transférée vers le PER du nouvel employeur ou un PER individuel.

Le PER Collectif, la solution retraite des salariés de Congénies

Name: Guide PER Collectif
Rating: 4.8

À Congénies, de plus en plus d'entreprises mettent en place un PER Collectif pour fidéliser leurs équipes et alléger leur fiscalité.

Abondement employeur pouvant tripler votre épargne à Congénies
Gestion pilotée par horizon retraite adaptée aux salariés de Congénies
Comparatif gratuit des contrats disponibles pour les entreprises de Congénies

★★★★☆ 4,6/5 — avis d'épargnants accompagnés · 153 avis

Aucun frais caché Retour sous 48h ouvrées Conseillers spécialisés PER Collectif Présent partout en France

À retenir — À Congénies, le PER Collectif permet à toute entreprise, quelle que soit sa taille, d'offrir un avantage retraite défiscalisé à ses salariés.

Pourquoi choisir un PER Collectif à Congénies ?

À Congénies, toute structure — TPE, PME ou grand groupe — peut instaurer un PER Collectif par décision unilatérale ou accord d'entreprise. Les sommes versées sont investies sur des supports financiers pilotés selon l'horizon de départ à la retraite du salarié.

L'abondement versé par l'employeur à Congénies est exonéré de charges sociales dans la limite légale, ce qui en fait un outil de rémunération complémentaire très avantageux.

Qui peut mettre en place un PER Collectif à Congénies ?

À Congénies, les artisans, commerçants et professions libérales employant du personnel peuvent également ouvrir ce dispositif à leurs équipes.

Comparatif synthétique des options PER Collectif disponibles pour les entreprises de Congénies :

Critère	PER Collectif standard	PER Collectif + abondement renforcé
Mise en place	Décision unilatérale	Accord d'entreprise
Abondement max employeur	Jusqu'à 300% du versement	Jusqu'à 300% + intéressement
Plafond annuel abondement	Environ 3 519 € (référence 2026)	Environ 7 039 € si accord dédié
Fiscalité employeur	Exonéré de charges sociales	Forfait social réduit ou nul
Fiscalité salarié	Abondement exonéré d'IR	Abondement exonéré d'IR
Déblocage anticipé	Résidence principale + accidents de la vie	Résidence principale + accidents de la vie
Sortie à la retraite	Capital ou rente au choix	Capital ou rente au choix

Les étapes pour mettre en place un PER Collectif à Congénies

Premier échange avec un conseiller dédié aux entreprises de Congénies
Sélection de l'accord ou de la décision unilatérale la plus adaptée à Congénies
Rédaction des documents obligatoires pour l'entreprise implantée à Congénies
Information des salariés de Congénies sur leurs droits et options
Accompagnement continu du gestionnaire dédié à Congénies

Quels avantages fiscaux pour les entreprises de Congénies ?

Les versements volontaires du salarié sont déductibles du revenu imposable, dans la limite du plafond épargne retraite, ce qui intéresse particulièrement les cadres de Congénies.

FAQ PER Collectif — Congénies

Le PER Collectif est-il obligatoire pour les salariés de Congénies ?

Non, l'adhésion au PER Collectif n'est jamais obligatoire ; chaque salarié de Congénies peut choisir de ne pas verser de son côté, tout en restant éligible à l'abondement employeur si un accord le prévoit.

Quel est le plafond d'abondement pour une entreprise de Congénies ?

À Congénies comme partout en France, ce plafond est fixé nationalement et révisé chaque année par décret.

Peut-on débloquer son PER Collectif avant la retraite à Congénies ?

Oui, l'achat de la résidence principale, l'invalidité, le décès du conjoint, le surendettement ou la fin de droits au chômage permettent un déblocage anticipé, y compris pour les salariés basés à Congénies.

Que devient mon PER Collectif si je quitte l'entreprise à Congénies ?

Le contrat vous suit : en cas de départ de l'entreprise de Congénies, vous conservez votre épargne et pouvez la transférer vers le PER de votre nouvel employeur ou un PER individuel.

Y a-t-il des frais pour l'employeur à Congénies ?

La mise en place elle-même est généralement gratuite ; seuls des frais de gestion s'appliquent sur les sommes épargnées, identiques quelle que soit la ville d'implantation, y compris Congénies.

Le PER Collectif remplace-t-il le PERCO à Congénies ?

Le fonctionnement est très proche, avec des règles de sortie et de fiscalité légèrement améliorées pour les nouveaux contrats souscrits à Congénies.

Prêt à activer le PER Collectif de votre entreprise à Congénies ?

Un conseiller spécialisé vous recontacte sous sous 24h pour étudier votre projet à Congénies, sans engagement.

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