PER à Castets et Castillon

Name: Guide PER Collectif — Castets et Castillon
Address: Castets et Castillon, 33210, FR
Telephone: 01 85 09 00 00
Price range: Gratuit
Rating: 4.8

Mettre en place un PER collectif à Castets et Castillon : l'accompagnement sur mesure

Le PER collectif (ex-PERCO) est le plan d'épargne retraite ouvert à tous les salariés d'une entreprise : chacun y verse ce qu'il veut, l'employeur complète par un abondement. Dirigeant ou salarié à Castets et Castillon, vous vous demandez combien verser, comment défiscaliser et quand débloquer ? Un expert du PER intervenant à Castets et Castillon étudie votre dossier et vous rappelle sous 24h, gratuitement.

Abondement patronal optimisé

Versements déductibles de vos revenus

Sortie possible pour l'achat du logement

Regroupement de vos anciens contrats

★★★★☆ 4.8/5 — 179 avis de salariés et de dirigeants accompagnés en France et à Castets et Castillon.

Le PER collectif en bref

Le plan se remplit avec vos versements libres, l'intéressement, la participation, les jours de repos non pris et l'abondement patronal. Les versements volontaires se déduisent du revenu imposable, jusqu'à 10 % des revenus professionnels. Blocage jusqu'à la retraite, deux exceptions : résidence principale et accidents de la vie. Sortie en capital, en rente viagère ou les deux. Étude offerte à Castets et Castillon.

Être rappelé par un conseiller à Castets et Castillon

Un expert du secteur de Castets et Castillon vous rappelle sous 24h. Service gratuit.

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🔒 Données chiffrées, jamais revendues

Comment fonctionne le PER collectif à Castets et Castillon ?

Le PER collectif est ouvert par l'entreprise à tous ses salariés, souvent après trois mois d'ancienneté. À Castets et Castillon, PME et grands groupes l'utilisent pour fidéliser leurs équipes tout en allégeant leurs charges. Le salarié est adhérent d'office et reste libre du montant comme de la fréquence des versements.

La structure en trois compartiments

Trois compartiments coexistent : versements volontaires, épargne salariale (intéressement, participation, abondement) et transferts d'anciens contrats obligatoires. La fiscalité de sortie diffère pour chacun ; l'étude menée à Castets et Castillon la détaille.

Versements, abondement et fiscalité

Ordres de grandeur 2026, à valider avec votre conseiller à Castets et Castillon.
Source d'alimentation	Plafond / repère	Traitement fiscal
Versements volontaires	10 % des revenus pros	Déductibles du revenu imposable
Abondement employeur	Jusqu'à 16 % du PASS (~7 500 €)	Exonéré d'impôt sur le revenu
Intéressement	Selon accord d'entreprise	Exonéré si versé sur le plan
Participation	Selon accord d'entreprise	Exonérée si placée sur le plan
Jours de CET / repos non pris	10 jours par an	Exonérés de cotisations (hors CSG/CRDS)
Transfert PERCO / article 83	Sans plafond	Neutre fiscalement
Frais de gestion moyens	0,60 % à 1 % par an	Négociables selon l'encours

Les étapes de votre dossier

Vous transmettez votre profil et votre commune, Castets et Castillon.
Un expert proche de Castets et Castillon vous contacte sous 24h.
Il évalue votre déduction et l'abondement employeur.
Une simulation vous est remise : montant, capital estimé, fiscalité de sortie.
Vous tranchez à votre rythme.

Salarié ou dirigeant à Castets et Castillon : que faire ?

Salarié à Castets et Castillon : captez d'abord la totalité de l'abondement, aucun placement ne rapporte autant. Chef d'entreprise à Castets et Castillon : avec un salarié, le plan vous est ouvert et l'abondement se déduit du bénéfice.

Questions fréquentes sur le PER collectif à Castets et Castillon

Quelle différence entre PER collectif et PER individuel ?

Le PER collectif est mis en place par l'entreprise et ouvert à tous les salariés, avec un abondement possible de l'employeur et des frais négociés collectivement. Le PER individuel s'ouvre seul, auprès d'un assureur ou d'une banque, sans abondement. Un salarié de Castets et Castillon peut détenir les deux et arbitrer entre eux.

Puis-je récupérer mon PER collectif avant la retraite ?

Oui, dans six cas : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, expiration des droits au chômage et cessation d'activité non salariée après liquidation judiciaire. Hors ces situations, l'épargne reste bloquée jusqu'au départ en retraite.

Combien mon employeur peut-il abonder ?

L'abondement est plafonné à 300 % de vos versements et à 16 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit environ 7 500 € par an. Le conseiller calcule le versement exact qui déclenche l'abondement maximal prévu par l'accord de votre entreprise.

Que devient mon plan si je quitte l'entreprise ?

L'épargne vous appartient : elle reste sur le plan ou se transfère vers le PER de votre nouvel employeur. Les frais de tenue de compte passent alors à votre charge.

Comment est imposée la sortie en capital ?

Les versements volontaires déduits sont imposés au barème de l'impôt sur le revenu, les gains au prélèvement forfaitaire de 30 %. L'épargne salariale et l'abondement sortent en franchise d'impôt : seuls les gains supportent les prélèvements sociaux de 17,2 %.

Le service est-il vraiment gratuit à Castets et Castillon ?

Oui. La mise en relation, l'étude de votre situation et la simulation chiffrée sont offertes aux habitants de Castets et Castillon. Vous n'avancez aucun frais et restez libre de donner suite ou non aux préconisations du conseiller.