Quel est le plafond d'abondement employeur ?

Le plafond légal est généralement de 300% du versement du salarié, dans la limite d'environ 3 519 € par an.

Peut-on débloquer son PER Collectif avant la retraite ?

Oui, dans des cas prévus par la loi comme l'achat de la résidence principale ou l'invalidité.

Le PER Collectif est-il transférable en cas de changement d'employeur ?

Oui, l'épargne est portable et peut être transférée vers le PER du nouvel employeur ou un PER individuel.

Le PER Collectif remplace-t-il le PERCO ?

Oui, depuis la loi PACTE, le PER Collectif a remplacé le PERCO, avec des règles de sortie améliorées.

Activez le PER Collectif de votre entreprise à Case-Pilote

Name: Guide PER Collectif
Rating: 4.8

À Case-Pilote, de plus en plus d'entreprises mettent en place un PER Collectif pour fidéliser leurs équipes et alléger leur fiscalité.

Versements volontaires déductibles du revenu imposable dès Case-Pilote
Gestion pilotée par horizon retraite adaptée aux salariés de Case-Pilote
Mise en place accompagnée par un conseiller dédié à Case-Pilote

★★★★☆ 4,6/5 — avis d'épargnants accompagnés · 169 avis

Aucun frais caché Réponse sous sous 24h Accompagnement dédié entreprises Actif à Case-Pilote

À retenir — À Case-Pilote, le PER Collectif permet à toute entreprise, quelle que soit sa taille, d'offrir un avantage retraite défiscalisé à ses salariés.

Qu'est-ce que le PER Collectif à Case-Pilote ?

À Case-Pilote, toute structure — TPE, PME ou grand groupe — peut instaurer un PER Collectif par décision unilatérale ou accord d'entreprise. Les sommes versées sont investies sur des supports financiers pilotés selon l'horizon de départ à la retraite du salarié.

Pour les entreprises de Case-Pilote, les sommes versées au titre de l'intéressement ou de la participation peuvent être directement fléchées vers le PER Collectif sans impôt sur le revenu.

Qui peut mettre en place un PER Collectif à Case-Pilote ?

À Case-Pilote, les artisans, commerçants et professions libérales employant du personnel peuvent également ouvrir ce dispositif à leurs équipes.

Aperçu chiffré des formules PER Collectif proposées aux sociétés de Case-Pilote :

Critère	PER Collectif standard	PER Collectif + abondement renforcé
Mise en place	Décision unilatérale	Accord d'entreprise
Abondement max employeur	Jusqu'à 300% du versement	Jusqu'à 300% + intéressement
Plafond annuel abondement	Environ 3 519 € (référence 2026)	Environ 7 039 € si accord dédié
Fiscalité employeur	Exonéré de charges sociales	Forfait social réduit ou nul
Fiscalité salarié	Abondement exonéré d'IR	Abondement exonéré d'IR
Déblocage anticipé	Résidence principale + accidents de la vie	Résidence principale + accidents de la vie
Sortie à la retraite	Capital ou rente au choix	Capital ou rente au choix

Les étapes pour mettre en place un PER Collectif à Case-Pilote

Premier échange avec un conseiller dédié aux entreprises de Case-Pilote
Comparatif des contrats et gestionnaires adaptés à Case-Pilote
Rédaction des documents obligatoires pour l'entreprise implantée à Case-Pilote
Réunion de présentation du dispositif aux équipes de Case-Pilote
Suivi annuel des versements et de l'abondement pour Case-Pilote

Quels avantages fiscaux pour les entreprises de Case-Pilote ?

Les versements volontaires du salarié sont déductibles du revenu imposable, dans la limite du plafond épargne retraite, ce qui intéresse particulièrement les cadres de Case-Pilote.

FAQ PER Collectif — Case-Pilote

Le PER Collectif est-il obligatoire pour les salariés de Case-Pilote ?

L'adhésion reste facultative : un salarié à Case-Pilote peut refuser d'y participer sans conséquence sur son contrat de travail.

Combien l'employeur peut-il verser sur le PER Collectif à Case-Pilote ?

Le plafond légal correspond généralement à 300% du versement du salarié, dans la limite d'environ 3 519 € par an et par salarié, un montant identique quelle que soit la localisation de l'entreprise, y compris à Case-Pilote.

Quels sont les cas de déblocage anticipé pour un salarié de Case-Pilote ?

Oui, l'achat de la résidence principale, l'invalidité, le décès du conjoint, le surendettement ou la fin de droits au chômage permettent un déblocage anticipé, y compris pour les salariés basés à Case-Pilote.

Que devient mon PER Collectif si je quitte l'entreprise à Case-Pilote ?

La portabilité est totale, que vous quittiez une entreprise de Case-Pilote pour un poste dans une autre région.

Combien coûte la mise en place d'un PER Collectif pour une entreprise de Case-Pilote ?

La mise en place elle-même est généralement gratuite ; seuls des frais de gestion s'appliquent sur les sommes épargnées, identiques quelle que soit la ville d'implantation, y compris Case-Pilote.

Quelle différence entre PERCO et PER Collectif pour les entreprises de Case-Pilote ?

Oui, depuis la loi PACTE, le PER Collectif a remplacé le PERCO ; les anciens contrats PERCO des entreprises de Case-Pilote peuvent être transformés en PER Collectif.

Prêt à activer le PER Collectif de votre entreprise à Case-Pilote ?

Un conseiller spécialisé vous recontacte sous sous 24h pour étudier votre projet à Case-Pilote, sans engagement.

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