Guide PER Collectif
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Mettre en place un PER collectif à Briscous : l'accompagnement sur mesure

Le PER collectif, successeur du PERCO, permet à chaque salarié de se constituer une retraite complémentaire abondée par son employeur. Employeur ou salarié à Briscous, vous hésitez sur le montant, la fiscalité et les cas de déblocage ? Nos conseillers partenaires à Briscous chiffrent votre projet et vous recontactent sous 24h.

★★★★☆ 4.8/5 — 122 avis de salariés et de dirigeants accompagnés dans le Pyrénées-Atlantiques et à Briscous.

Ce qu'il faut retenir

Sources : versements libres, intéressement, participation, CET, abondement de l'employeur. Déduction fiscale des versements volontaires, dans la limite de 10 % des revenus professionnels. Fonds indisponibles jusqu'au départ en retraite, hors achat du logement et déblocages anticipés. Sortie en capital, en rente ou en panachage. Diagnostic gratuit à Briscous.

Votre étude PER collectif à Briscous

Rappel sous 24h par un spécialiste de l'épargne retraite proche de Briscous.

🔒 Données protégées, aucune revente
Sans engagement Professionnels immatriculés ORIAS Réponse sous 24h Étude offerte

Le PER collectif expliqué aux salariés de Briscous

Mis en place par l'employeur, il bénéficie à tous les salariés, en principe après trois mois d'ancienneté. À Briscous, le plan sert la fidélisation des équipes et l'optimisation sociale. Le salarié est adhérent d'office et reste libre du montant comme de la fréquence des versements.

La structure en trois compartiments

Le plan se divise en trois compartiments : le volontaire, l'épargne salariale et l'ancien obligatoire. Chacun a sa fiscalité de sortie : le conseiller de Briscous vous la chiffre.

Versements, abondement et fiscalité

Chiffres indicatifs 2026 ; votre cas est chiffré à Briscous.
Source d'alimentationPlafond / repèreTraitement fiscal
Versements volontaires10 % des revenus prosDéductibles du revenu imposable
Abondement employeurJusqu'à 16 % du PASS (~7 500 €)Exonéré d'impôt sur le revenu
IntéressementSelon accord d'entrepriseExonéré si versé sur le plan
ParticipationSelon accord d'entrepriseExonérée si placée sur le plan
Jours de CET / repos non pris10 jours par anExonérés de cotisations (hors CSG/CRDS)
Transfert PERCO / article 83Sans plafondNeutre fiscalement
Frais de gestion moyens0,60 % à 1 % par anNégociables selon l'encours

Comment se déroule l'accompagnement

  1. Vous indiquez votre situation et Briscous.
  2. Un conseiller de Briscous vous rappelle sous 24h.
  3. Il calcule votre gain fiscal et l'abondement mobilisable.
  4. Vous recevez une simulation écrite : versement conseillé, capital projeté, fiscalité.
  5. Vous tranchez à votre rythme.

Votre profil à Briscous

Salarié à Briscous : captez d'abord la totalité de l'abondement, aucun placement ne rapporte autant. Dirigeant d'une société de Briscous, le plan vous bénéficie aussi et l'abondement réduit le résultat imposable.

FAQ — PER collectif à Briscous

Quelle différence entre PER collectif et PER individuel ?
Le PER collectif est mis en place par l'entreprise et ouvert à tous les salariés, avec un abondement possible de l'employeur et des frais négociés collectivement. Le PER individuel s'ouvre seul, auprès d'un assureur ou d'une banque, sans abondement. Un salarié de Briscous peut détenir les deux et arbitrer entre eux.
Puis-je récupérer mon PER collectif avant la retraite ?
Oui, dans six cas : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, expiration des droits au chômage et cessation d'activité non salariée après liquidation judiciaire. Hors ces situations, l'épargne reste bloquée jusqu'au départ en retraite.
Combien mon employeur peut-il abonder ?
L'abondement est plafonné à 300 % de vos versements et à 16 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit environ 7 500 € par an. Le conseiller calcule le versement exact qui déclenche l'abondement maximal prévu par l'accord de votre entreprise.
Que devient mon plan si je quitte l'entreprise ?
L'épargne vous appartient : elle reste sur le plan ou se transfère vers le PER de votre nouvel employeur. Les frais de tenue de compte passent alors à votre charge.
Comment est imposée la sortie en capital ?
Les versements volontaires déduits sont imposés au barème de l'impôt sur le revenu, les gains au prélèvement forfaitaire de 30 %. L'épargne salariale et l'abondement sortent en franchise d'impôt : seuls les gains supportent les prélèvements sociaux de 17,2 %.
Le service est-il vraiment gratuit à Briscous ?
Oui. La mise en relation, l'étude de votre situation et la simulation chiffrée sont offertes aux habitants de Briscous. Vous n'avancez aucun frais et restez libre de donner suite ou non aux préconisations du conseiller.

Votre étude gratuite à Briscous

Un expert vous rappelle sous 24h pour chiffrer votre situation.

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