Plan Épargne Retraite à Brantôme en Périgord (Dordogne)

Name: Guide PER Collectif — Brantôme en Périgord
Address: Brantôme en Périgord, 24310, FR
Telephone: 01 85 09 00 00
Price range: Gratuit
Rating: 4.8

PER collectif à Brantôme en Périgord : faites le point avec un conseiller

Le PER collectif (ex-PERCO) est le plan d'épargne retraite ouvert à tous les salariés d'une entreprise : chacun y verse ce qu'il veut, l'employeur complète par un abondement. À Brantôme en Périgord, la question est la même : quel versement, quelle économie d'impôt, quelle disponibilité ? Un conseiller proche de Brantôme en Périgord analyse votre situation et vous répond sous 24h, sans frais ni engagement.

Jusqu'à 3 x vos versements abondés

Déduction fiscale immédiate

Déblocage anticipé pour la résidence principale

Transfert de vos anciens PERCO et article 83

★★★★☆ 4.8/5 — 159 avis de salariés et de dirigeants accompagnés dans le Dordogne et à Brantôme en Périgord.

Le PER collectif en bref

Alimentation : versements volontaires, intéressement, participation, jours de CET et abondement employeur. Déduction fiscale des versements volontaires, dans la limite de 10 % des revenus professionnels. Fonds indisponibles jusqu'au départ en retraite, hors achat du logement et déblocages anticipés. Sortie en capital, en rente viagère ou les deux. Étude offerte à Brantôme en Périgord.

Votre étude PER collectif à Brantôme en Périgord

Réponse sous 24h par un conseiller intervenant à Brantôme en Périgord. Gratuit, sans engagement.

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Fonctionnement du PER collectif à Brantôme en Périgord

Le PER collectif est ouvert par l'entreprise à tous ses salariés, souvent après trois mois d'ancienneté. À Brantôme en Périgord, PME et grands groupes l'utilisent pour fidéliser leurs équipes tout en allégeant leurs charges. Le salarié est adhérent d'office et reste libre du montant comme de la fréquence des versements.

La structure en trois compartiments

Trois compartiments coexistent : versements volontaires, épargne salariale (intéressement, participation, abondement) et transferts d'anciens contrats obligatoires. Chacun a sa fiscalité de sortie : le conseiller de Brantôme en Périgord vous la chiffre.

Ce que rapporte concrètement le plan

Ordres de grandeur 2026, à valider avec votre conseiller à Brantôme en Périgord.
Source d'alimentation	Plafond / repère	Traitement fiscal
Versements volontaires	10 % des revenus pros	Déductibles du revenu imposable
Abondement employeur	Jusqu'à 16 % du PASS (~7 500 €)	Exonéré d'impôt sur le revenu
Intéressement	Selon accord d'entreprise	Exonéré si versé sur le plan
Participation	Selon accord d'entreprise	Exonérée si placée sur le plan
Jours de CET / repos non pris	10 jours par an	Exonérés de cotisations (hors CSG/CRDS)
Transfert PERCO / article 83	Sans plafond	Neutre fiscalement
Frais de gestion moyens	0,60 % à 1 % par an	Négociables selon l'encours

Les étapes de votre dossier

Vous décrivez votre situation et votre commune, Brantôme en Périgord.
Un expert proche de Brantôme en Périgord vous contacte sous 24h.
Il évalue votre déduction et l'abondement employeur.
Vous recevez une simulation écrite : versement conseillé, capital projeté, fiscalité.
Vous décidez librement, sans engagement.

Salarié ou dirigeant à Brantôme en Périgord : que faire ?

Si vous êtes salarié à Brantôme en Périgord, visez l'abondement maximal : le gain est immédiat. Chef d'entreprise à Brantôme en Périgord : avec un salarié, le plan vous est ouvert et l'abondement se déduit du bénéfice.

FAQ — PER collectif à Brantôme en Périgord

Quelle différence entre PER collectif et PER individuel ?

Le PER collectif est mis en place par l'entreprise et ouvert à tous les salariés, avec un abondement possible de l'employeur et des frais négociés collectivement. Le PER individuel s'ouvre seul, auprès d'un assureur ou d'une banque, sans abondement. Un salarié de Brantôme en Périgord peut détenir les deux et arbitrer entre eux.

Puis-je récupérer mon PER collectif avant la retraite ?

Oui, dans six cas : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, surendettement, expiration des droits au chômage et cessation d'activité non salariée après liquidation judiciaire. Hors ces situations, l'épargne reste bloquée jusqu'au départ en retraite.

Combien mon employeur peut-il abonder ?

L'abondement est plafonné à 300 % de vos versements et à 16 % du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit environ 7 500 € par an. Le conseiller calcule le versement exact qui déclenche l'abondement maximal prévu par l'accord de votre entreprise.

Que devient mon plan si je quitte l'entreprise ?

L'épargne vous appartient : elle reste sur le plan ou se transfère vers le PER de votre nouvel employeur. Les frais de tenue de compte passent alors à votre charge.

Comment est imposée la sortie en capital ?

Les versements volontaires déduits sont imposés au barème de l'impôt sur le revenu, les gains au prélèvement forfaitaire de 30 %. L'épargne salariale et l'abondement sortent en franchise d'impôt : seuls les gains supportent les prélèvements sociaux de 17,2 %.

Le service est-il vraiment gratuit à Brantôme en Périgord ?

Oui. La mise en relation, l'étude de votre situation et la simulation chiffrée sont offertes aux habitants de Brantôme en Périgord. Vous n'avancez aucun frais et restez libre de donner suite ou non aux préconisations du conseiller.