Le PER Collectif est-il obligatoire pour les salariés ?

Non, l'adhésion reste facultative pour chaque salarié, même si l'entreprise a mis en place le dispositif.

Quel est le plafond d'abondement employeur ?

Le plafond légal est généralement de 300% du versement du salarié, dans la limite d'environ 3 519 € par an.

Le PER Collectif est-il transférable en cas de changement d'employeur ?

Oui, l'épargne est portable et peut être transférée vers le PER du nouvel employeur ou un PER individuel.

Le PER Collectif remplace-t-il le PERCO ?

Oui, depuis la loi PACTE, le PER Collectif a remplacé le PERCO, avec des règles de sortie améliorées.

Le PER Collectif, la solution retraite des salariés de Bonsecours

Name: Guide PER Collectif
Rating: 4.8

À Bonsecours, de plus en plus d'entreprises mettent en place un PER Collectif pour fidéliser leurs équipes et alléger leur fiscalité.

Déblocage anticipé possible pour l'achat de la résidence principale à Bonsecours
Portabilité totale du contrat en cas de changement d'employeur depuis Bonsecours
Comparatif gratuit des contrats disponibles pour les entreprises de Bonsecours

★★★★☆ satisfaction des entreprises accompagnées · 150 avis

Aucun frais caché Étude rapide de votre dossier Conseillers spécialisés PER Collectif Actif à Bonsecours

À retenir — À Bonsecours, le PER Collectif permet à toute entreprise, quelle que soit sa taille, d'offrir un avantage retraite défiscalisé à ses salariés.

Pourquoi choisir un PER Collectif à Bonsecours ?

Le PER Collectif (ex-PERCO) est ouvert à tous les salariés de l'entreprise à Bonsecours, sans condition d'ancienneté dans la plupart des accords. Il se compose des versements volontaires du salarié, de l'intéressement, de la participation, et surtout de l'abondement de l'employeur, qui peut significativement augmenter l'épargne constituée.

Pour les entreprises de Bonsecours, les sommes versées au titre de l'intéressement ou de la participation peuvent être directement fléchées vers le PER Collectif sans impôt sur le revenu.

Qui peut mettre en place un PER Collectif à Bonsecours ?

À Bonsecours, les artisans, commerçants et professions libérales employant du personnel peuvent également ouvrir ce dispositif à leurs équipes.

Comparatif synthétique des options PER Collectif disponibles pour les entreprises de Bonsecours :

Critère	PER Collectif standard	PER Collectif + abondement renforcé
Mise en place	Décision unilatérale	Accord d'entreprise
Abondement max employeur	Jusqu'à 300% du versement	Jusqu'à 300% + intéressement
Plafond annuel abondement	Environ 3 519 € (référence 2026)	Environ 7 039 € si accord dédié
Fiscalité employeur	Exonéré de charges sociales	Forfait social réduit ou nul
Fiscalité salarié	Abondement exonéré d'IR	Abondement exonéré d'IR
Déblocage anticipé	Résidence principale + accidents de la vie	Résidence principale + accidents de la vie
Sortie à la retraite	Capital ou rente au choix	Capital ou rente au choix

Créer un PER Collectif à Bonsecours en pratique

Premier échange avec un conseiller dédié aux entreprises de Bonsecours
Comparatif des contrats et gestionnaires adaptés à Bonsecours
Rédaction des documents obligatoires pour l'entreprise implantée à Bonsecours
Réunion de présentation du dispositif aux équipes de Bonsecours
Suivi annuel des versements et de l'abondement pour Bonsecours

Quels avantages fiscaux pour les entreprises de Bonsecours ?

L'abondement de l'employeur est exonéré d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales salariales, un avantage rare pour les entreprises de Bonsecours.

Questions fréquentes sur le PER Collectif à Bonsecours

Un salarié de Bonsecours peut-il refuser d'y adhérer ?

Non, l'adhésion au PER Collectif n'est jamais obligatoire ; chaque salarié de Bonsecours peut choisir de ne pas verser de son côté, tout en restant éligible à l'abondement employeur si un accord le prévoit.

Combien l'employeur peut-il verser sur le PER Collectif à Bonsecours ?

À Bonsecours comme partout en France, ce plafond est fixé nationalement et révisé chaque année par décret.

Peut-on débloquer son PER Collectif avant la retraite à Bonsecours ?

Oui, l'achat de la résidence principale, l'invalidité, le décès du conjoint, le surendettement ou la fin de droits au chômage permettent un déblocage anticipé, y compris pour les salariés basés à Bonsecours.

Que devient mon PER Collectif si je quitte l'entreprise à Bonsecours ?

Le contrat vous suit : en cas de départ de l'entreprise de Bonsecours, vous conservez votre épargne et pouvez la transférer vers le PER de votre nouvel employeur ou un PER individuel.

Combien coûte la mise en place d'un PER Collectif pour une entreprise de Bonsecours ?

La mise en place elle-même est généralement gratuite ; seuls des frais de gestion s'appliquent sur les sommes épargnées, identiques quelle que soit la ville d'implantation, y compris Bonsecours.

Quelle différence entre PERCO et PER Collectif pour les entreprises de Bonsecours ?

Oui, depuis la loi PACTE, le PER Collectif a remplacé le PERCO ; les anciens contrats PERCO des entreprises de Bonsecours peuvent être transformés en PER Collectif.

Prêt à activer le PER Collectif de votre entreprise à Bonsecours ?

Un conseiller spécialisé vous recontacte sous sous 24h pour étudier votre projet à Bonsecours, sans engagement.

Démarrer ma simulation