Quel est le plafond d'abondement employeur ?

Le plafond légal est généralement de 300% du versement du salarié, dans la limite d'environ 3 519 € par an.

Le PER Collectif est-il transférable en cas de changement d'employeur ?

Oui, l'épargne est portable et peut être transférée vers le PER du nouvel employeur ou un PER individuel.

Le PER Collectif remplace-t-il le PERCO ?

Oui, depuis la loi PACTE, le PER Collectif a remplacé le PERCO, avec des règles de sortie améliorées.

Le PER Collectif, la solution retraite des salariés de Avril

Name: Guide PER Collectif
Rating: 4.8

À Avril, de plus en plus d'entreprises mettent en place un PER Collectif pour fidéliser leurs équipes et alléger leur fiscalité.

Abondement employeur pouvant tripler votre épargne à Avril
Gestion pilotée par horizon retraite adaptée aux salariés de Avril
Simulation personnalisée en moins de 2 minutes pour Avril

★★★★☆ satisfaction des entreprises accompagnées · 173 avis

Gratuit et confidentiel Réponse sous sous 24h Accompagnement dédié entreprises Présent partout en France

Résumé — À Avril, le PER Collectif permet à toute entreprise, quelle que soit sa taille, d'offrir un avantage retraite défiscalisé à ses salariés.

Pourquoi choisir un PER Collectif à Avril ?

Le PER Collectif à Avril fonctionne comme une enveloppe bloquée jusqu'à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé prévus par la loi : achat de la résidence principale, invalidité, décès du conjoint, ou fin de droits au chômage.

Pour les entreprises de Avril, les sommes versées au titre de l'intéressement ou de la participation peuvent être directement fléchées vers le PER Collectif sans impôt sur le revenu.

Quelles entreprises sont concernées à Avril ?

Toute entreprise à Avril, quel que soit son effectif, peut instaurer un PER Collectif, y compris les structures unipersonnelles avec au moins un salarié.

Comparatif synthétique des options PER Collectif disponibles pour les entreprises de Avril :

Critère	PER Collectif standard	PER Collectif + abondement renforcé
Mise en place	Décision unilatérale	Accord d'entreprise
Abondement max employeur	Jusqu'à 300% du versement	Jusqu'à 300% + intéressement
Plafond annuel abondement	Environ 3 519 € (référence 2026)	Environ 7 039 € si accord dédié
Fiscalité employeur	Exonéré de charges sociales	Forfait social réduit ou nul
Fiscalité salarié	Abondement exonéré d'IR	Abondement exonéré d'IR
Déblocage anticipé	Résidence principale + accidents de la vie	Résidence principale + accidents de la vie
Sortie à la retraite	Capital ou rente au choix	Capital ou rente au choix

Comment activer un PER Collectif pour votre entreprise de Avril ?

Premier échange avec un conseiller dédié aux entreprises de Avril
Comparatif des contrats et gestionnaires adaptés à Avril
Rédaction des documents obligatoires pour l'entreprise implantée à Avril
Réunion de présentation du dispositif aux équipes de Avril
Suivi annuel des versements et de l'abondement pour Avril

Quels avantages fiscaux pour les entreprises de Avril ?

L'abondement de l'employeur est exonéré d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales salariales, un avantage rare pour les entreprises de Avril.

FAQ PER Collectif — Avril

Le PER Collectif est-il obligatoire pour les salariés de Avril ?

Non, l'adhésion au PER Collectif n'est jamais obligatoire ; chaque salarié de Avril peut choisir de ne pas verser de son côté, tout en restant éligible à l'abondement employeur si un accord le prévoit.

Combien l'employeur peut-il verser sur le PER Collectif à Avril ?

Le plafond légal correspond généralement à 300% du versement du salarié, dans la limite d'environ 3 519 € par an et par salarié, un montant identique quelle que soit la localisation de l'entreprise, y compris à Avril.

Peut-on débloquer son PER Collectif avant la retraite à Avril ?

Ces cas de déblocage sont fixés par la loi et s'appliquent uniformément, que le salarié travaille à Avril ou ailleurs en France.

Le PER Collectif est-il transférable pour un salarié quittant Avril ?

La portabilité est totale, que vous quittiez une entreprise de Avril pour un poste dans une autre région.

Y a-t-il des frais pour l'employeur à Avril ?

La mise en place elle-même est généralement gratuite ; seuls des frais de gestion s'appliquent sur les sommes épargnées, identiques quelle que soit la ville d'implantation, y compris Avril.

Quelle différence entre PERCO et PER Collectif pour les entreprises de Avril ?

Oui, depuis la loi PACTE, le PER Collectif a remplacé le PERCO ; les anciens contrats PERCO des entreprises de Avril peuvent être transformés en PER Collectif.

Prêt à activer le PER Collectif de votre entreprise à Avril ?

Obtenez votre comparatif personnalisé pour l'entreprise de Avril en moins de 2 minutes.

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