Le PER Collectif permet aux salariés de France d'épargner avec l'appui de leur employeur, en franchise d'impôt.
★★★★☆ satisfaction des entreprises accompagnées · 450 avis
Le PER Collectif (ex-PERCO) est ouvert à tous les salariés de l'entreprise à France, sans condition d'ancienneté dans la plupart des accords. Il se compose des versements volontaires du salarié, de l'intéressement, de la participation, et surtout de l'abondement de l'employeur, qui peut significativement augmenter l'épargne constituée.
L'abondement versé par l'employeur à France est exonéré de charges sociales dans la limite légale, ce qui en fait un outil de rémunération complémentaire très avantageux.
Toute entreprise à France, quel que soit son effectif, peut instaurer un PER Collectif, y compris les structures unipersonnelles avec au moins un salarié.
Comparatif synthétique des options PER Collectif disponibles pour les entreprises de France :
| Critère | PER Collectif standard | PER Collectif + abondement renforcé |
|---|---|---|
| Mise en place | Décision unilatérale | Accord d'entreprise |
| Abondement max employeur | Jusqu'à 300% du versement | Jusqu'à 300% + intéressement |
| Plafond annuel abondement | Environ 3 519 € (référence 2026) | Environ 7 039 € si accord dédié |
| Fiscalité employeur | Exonéré de charges sociales | Forfait social réduit ou nul |
| Fiscalité salarié | Abondement exonéré d'IR | Abondement exonéré d'IR |
| Déblocage anticipé | Résidence principale + accidents de la vie | Résidence principale + accidents de la vie |
| Sortie à la retraite | Capital ou rente au choix | Capital ou rente au choix |
Les versements volontaires du salarié sont déductibles du revenu imposable, dans la limite du plafond épargne retraite, ce qui intéresse particulièrement les cadres de France.
L'adhésion reste facultative : un salarié à France peut refuser d'y participer sans conséquence sur son contrat de travail.
À France comme partout en France, ce plafond est fixé nationalement et révisé chaque année par décret.
Ces cas de déblocage sont fixés par la loi et s'appliquent uniformément, que le salarié travaille à France ou ailleurs en France.
La portabilité est totale, que vous quittiez une entreprise de France pour un poste dans une autre région.
Notre étude comparative pour les entreprises de France est gratuite et sans engagement.
Le fonctionnement est très proche, avec des règles de sortie et de fiscalité légèrement améliorées pour les nouveaux contrats souscrits à France.
Obtenez votre comparatif personnalisé pour l'entreprise de France en moins de 2 minutes.
Démarrer ma simulation
Sélection de villes en FranceParis · Marseille · Lyon · Toulouse · Nice · Nantes · Montpellier · Strasbourg · Bordeaux · Lille |
Secteur localRennes · Reims · Saint-Étienne · Toulon · Grenoble · Dijon · Angers · Nîmes · Clermont-Ferrand · Aix-en-Provence |
Secteurs limitrophesVersailles · Annecy · Brest · Tours · Metz · Orléans · Rouen · Caen · Nancy · Avignon |